Sumando conductoras, un programa de Alsa con becas para mujeres interesadas en convertirse en conductoras profesionales, ha sido premiado como Mejor práctica en inclusión laboral en la VIII edición de los Premios de Diversidad e inclusión. Promovidos por la Fundación Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad, estos galardones reconocen a aquellas empresas que cuenten con la mejor estrategia y visión de la Diversidad, Equidad e Inclusión (De&I), poniendo en valor su integración como elemento estratégico en el negocio, su transversalidad y la orientación a todos los grupos de interés de la empresa (empleados, clientes, proveedores, etc.). Si quieres presentar la candidatura de tu empresa a estos premios, puedes hacerlo a través de nuestra web.
¿Qué ha significado para Alsa el premio a Mejor práctica en inclusión laboral de los Premios de Diversidad e inclusión?
Para Alsa, este reconocimiento supone un gran orgullo y una motivación adicional para seguir avanzando en nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades. El premio pone en valor un programa fundamental, enmarcado dentro de nuestra estrategia de diversidad e inclusión y nos anima a seguir siendo referentes en la incorporación de mujeres en un sector tradicionalmente masculinizado como es el de la movilidad.
«El género es una de las dimensiones principales de nuestra estrategia de DEI en la que llevamos trabajando muchos años»
¿En qué consiste el proyecto Sumando conductoras?
Es una iniciativa global de Alsa que persigue promover la igualdad de género en el sector de la movilidad, tradicionalmente caracterizado por una baja representación masculina. El programa se ha desarrollado en España, Marruecos, Portugal y Suiza con el lanzamiento de un total de 454 becas gratuitas dirigidas a mujeres para formarse como conductoras de autobús profesional. El programa ofrece una capacitación integral –teórica y práctica – y asegura, tras superar con éxito el curso, un contrato indefinido dentro de la compañía.
¿Cómo surgió esta iniciativa en un sector masculinizado?
El género es una de las dimensiones principales de nuestra estrategia de DEI en la que llevamos trabajando muchos años. La escasa presencia femenina en el puesto de conductora de autobús hizo necesario el diseño de programas que facilitaran la incorporación de la mujer en puestos de conducción. Detectamos que la falta de referentes y la percepción de que era un sector reservado a hombres actuaban como barreras de entrada. Con Sumando conductoras quisimos romper con los estereotipos, ofreciendo formación, acompañamiento y oportunidades reales de empleo a mujeres interesadas en desarrollar su carrera como conductoras en Alsa.
«Con Sumando conductoras quisimos romper con estereotipos y ofrecer oportunidades reales de empleo a mujeres interesadas en desarrollar su carrera en esta profesión»
¿Cuáles son los grandes hitos que habéis conseguido desde la creación de Sumando conductoras?
Hemos logrado incrementar de manera sostenida el número de mujeres conductoras en nuestro equipo, consolidando así un cambio estructural. También hemos creado campañas de sensibilización, impulsado un entorno inclusivo que facilita la integración de estas profesionales en los equipos de trabajo.
¿Y los principales retos que habéis abordado durante este proceso?
El principal reto ha sido superar los estereotipos asociados a la profesión de la conducción. Además, hemos trabajado en la adaptación de procesos internos y turnos de trabajo para facilitar la conciliación. Todo ello ha requerido sensibilización, comunicación interna y un esfuerzo constante de acompañamiento.
¿Cuál ha sido la respuesta del resto de la plantilla ante esta iniciativa? ¿Y la implicación de la alta dirección?
La respuesta ha sido muy positiva, la diversidad forma parte de nuestros valores y programas como este son una demostración más de nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades. Este programa ha sido posible por la implicación de la dirección, ya que estamos hablando de programas con presupuestos asignados y aprobados (financiación de los permisos y compromiso de contratación indefinida).
«Nuestros clientes valoran viajar con una empresa que apuesta por la inclusión y la diversidad»
¿Cómo creéis que impactan vuestros proyectos en vuestros clientes y en la sociedad en general?
Nuestros clientes valoran cada vez más viajar con una empresa que apuesta por la inclusión y la diversidad. Además, el proyecto tiene un efecto tractor en la sociedad, porque demuestra que es posible transformar un sector y abrir puertas a las nuevas generaciones. En definitiva, impacta generando referentes femeninos y promoviendo un cambio cultural.
¿Tenéis otros proyectos para seguir avanzando en vuestro propósito de inclusión laboral?
Sí, contamos con distintas iniciativas que abordan la inclusión desde una perspectiva amplia, no solo de género. Trabajamos en la integración de personas con discapacidad, en la promoción del empleo joven y en la contratación de talento diverso. Todos ellos refuerzan nuestro compromiso con una cultura corporativa inclusiva y equitativa.
