La Alianza #CEOPorLaDiversidad, impulsada por la Fundación Adecco y la Fundación CEOE, ha reunido a 19 CEO -de los 101 que componen la Alianza- en una jornada centrada en el valor estratégico de la Diversidad, la Equidad y la Inclusión (DEI) como motor de transformación cultural, liderazgo inclusivo y reputación corporativa. En concreto, han estado presentes los CEO de las siguientes empresas y entidades: Alstom Transporte, ARCELORMITTAL ESPAÑA, ATOS, AVOLTA, Baker McKenze, BD, Elecnor, EXOLUM, Fábrica Nacional de Moneda y Timbre – Real Casa de la Moneda, Gómez-Acebo & Pombo Abogados, IBERDROLA, INERCO CORPORACIÓN EMPRESARIAL, Sonepar, The Adecco Group, TRIGO ADR Iberia, Uría Menéndez, Verallia, WORLDLINE y Universidad Carlos III de Madrid.
El encuentro, celebrado en el marco de la Cátedra Liderazgo y Diversidad de la Universidad Carlos III de Madrid (UC3M), ha servido para consolidar una visión compartida: la de una empresa que integra la diversidad como valor estructural y ejerce un liderazgo inclusivo, capaz de generar impacto económico y social.
Koro Castellano: “La diversidad no es una tendencia, es una forma de liderar”
La sesión ha contado con la participación de Koro Castellano, referente en liderazgo inclusivo y transformación organizacional, con más de 35 años de experiencia en compañías como Amazon,Tuenti y Unidad Editorial. Castellano ha destacado que la DEI ya se ha consolidado como un elemento estructural del liderazgo moderno. «El cambio empieza arriba: el CEO y el Consejo marcan el tono, la prioridad y la coherencia. Liderar la DEI es integrar la diversidad en la manera en que tomamos decisiones y medimos el éxito”, ha afirmado.
Durante su intervención, ha subrayado que la diversidad es una cuestión de legitimidad empresarial, ya que los mercados, los inversores y la sociedad exigen compañías coherentes y con propósito. También ha abordado el papel de la diversidad en el desarrollo ético de la Inteligencia Artificial, alertando sobre la necesidad de equipos diversos para evitar sesgos y garantizar una tecnología justa.
Liderar desde la DEI para lograr equipos comprometidos
En la apertura de la jornada, Enrique Sánchez, presidente de la Fundación Adecco, ha recordado que el compromiso con la DEI debe partir del máximo nivel de liderazgo: “Hoy ya somos más de un centenar de CEO unidos por una misma visión: una empresa que integra la diversidad como valor estratégico y ejerce un liderazgo inclusivo, capaz de inspirar a toda la organización”.
Por su parte, Carmen Paz Aparicio, directora de la Cátedra de Investigación “Liderazgo y Diversidad” de la UC3M, ha destacado la responsabilidad de la universidad en formar líderes capaces de convertir la diversidad en motor de innovación y cohesión social.
Finalmente, Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, ha concluido que: “La diversidad no se predica, se practica. Las organizaciones que lideran desde la diversidad logran equipos más comprometidos, entornos más innovadores y sostenibles, y mejores resultados económicos y sociales”.
