Observatorio de la vulnerabilidad
El Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de la Fundación Adecco es nuestro espacio de estudios, análisis y divulgación, desde el que analizamos la realidad social y laboral de los grupos sociales más expuestos a la exclusión en España, con una vocación que va más allá de describir datos: interpretamos la realidad con objetividad y neutralidad, identificamos patrones estructurales y anticipamos tendencias que condicionan el empleo presente y futuro de las personas en situación de vulnerabilidad.
Su misión es actuar como altavoz de la situación, necesidades y retos profesionales de las personas que lo tienen más difícil en el mercado laboral, traduciendo su realidad en datos que contribuyen a visibilizar sus desafíos y a posicionar sus necesidades y expectativas en la agenda mediática, política y empresarial. Por tanto, el Observatorio cumple una función social estratégica: hacer visible lo invisible. Permite poner sobre la mesa realidades que no están suficientemente representadas en el debate público, generando sensibilidad social y contribuyendo a corregir sesgos, prejuicios y fallos estructurales del sistema.
Nuestro propósito último es claro: generar conocimiento para transformar la sociedad y contribuir a eliminar las grandes brechas sociales. No nos quedamos en el diagnóstico; utilizamos la evidencia para orientar decisiones, acompañar proyectos, construir soluciones y avanzar hacia una sociedad más justa, equitativa e inclusiva.
Y un aspecto clave: el Observatorio no solo estudia el presente; nos ayuda a anticipar el futuro. Detecta riesgos emergentes, identifica brechas que pueden intensificarse (demográficas, digitales, educativas) y ofrece una lectura temprana de los retos que definirán el empleo de los próximos años.
A través del Observatorio elaboramos informes, estudios, artículos de opinión y notas de análisis que abordan cuestiones clave como: discapacidad, monoparentalidad, violencia de género, salud mental, envejecimiento y talento sénior, exclusión social, tecnología y brecha digital, empleo sostenible y condiciones laborales.
Estos análisis se fundamentan en la combinación de datos oficiales, información nacional e internacional, interpretación sociolaboral y la experiencia directa de nuestros equipos en contacto con personas y empresas. Ese equilibrio convierte a nuestro Observatorio en una fuente de referencia para empresas, administraciones públicas, periodistas, personas expertas del sector y entidades sociales.
→ Empleo y exclusión social
→ Tendencias de Diversidad, equidad e inclusión en las empresas.
→ #EmpleoParaTodas: la mujer en riesgo de exclusión
→ 14º Informe Discapacidad y familia.
→ 17º Informe #TuEdadEsUnTesoro (+50 años)
→ 14º Informe Tecnología y Discapacidad
→ 11º Informe Envejecimiento y mercado laboral.
→ 10º Informe Jóvenes con discapacidad, motor de futuro
→ 2º Informe Salud Mental y empleo
→ 13º Informe #Monoparentalidad y empleo
→ 13º Informe Violencia de género y empleo
→ 6º Informe Discapacidad y Expectativas para el nuevo año
16
Informes sobre inclusión laboral de personas vulnerables o en exclusión social.
4464
Impactos en prensa escrita (305), en radio y TV (121) y en internet (4038).
51
Empresas y entidades que han apoyado el Observatorio de Vulnerabilidad.
El 90,6% de las personas con discapacidad sitúa el empleo en el centro de sus deseos para 2026, pero 4 de cada 10 teme que la IA le quite el trabajo. Más info
Empresas colaboradoras: Smurfit Westrock Nervión
Nueve de cada diez mujeres víctimas de la violencia de género se sienten más vulnerables y aisladas cuando están desempleadas. Más info
Empresas colaboradoras: Aicox, Air Liquid, Aqualia, Asesa, Cargill, Cesce, Exolum, EY, Cubico, Hitachi, Generali, Globalvia, Mimasa, Redeia, Saint Gobain, Servihabitat, Talgo y TKE
La inestabilidad laboral en familias monoparentales incrementa el riesgo de pobreza intergeneracional: el 55% de las madres en solitario afronta dificultades para asumir los gastos en educación
El 88% de las personas con discapacidad por salud mental asocia el empleo con mejor calidad de vida y bienestar; sin embargo, el 82,3% vive la búsqueda de trabajo con ansiedad o temor a ser rechazado. Más info
Empresas colaboradoras: Aernnova, Altrad (Rodisol Servicios Industriales), Alten, Altadia, ArcelorMittal, Bausch + Lomb, BBVA Technology, CAF, Cidetec, Cigna, Copasa, CRC (Caja Rural Central), doValue, Faerch, Forvia, GE HealthCare, GE Vernova, Generali, Global Omnium, IVIRMA Global, Kantar, Occident, Ormazabal (Velatia), Smurfit Kappa, Sysdig, Talgo, Vicinay Sestao, Virto Group, Wärtsilä, Zelestra
En la próxima década se jubilarán 5,3 millones de personas en España, pero solo 1,8 millones de jóvenes entrarán al mercado laboral
El 67% de los jóvenes con discapacidad cree que no podrá dedicarse a su vocación por barreras en la educación, las empresas y la sociedad.
Empresa colaboradora: Wärtsilä
Solo el 28,8% de las personas con discapacidad en Canarias participa en el mercado laboral: desconocimiento, falta de confianza y dificultades estructurales frenan su acceso al empleo. Más info
6 de cada 10 personas con discapacidad en desempleo se autoexcluyen de las ofertas de trabajo: lenguaje discriminatorio y falta de accesibilidad, las principales barreras. Más info
Empresas colaboradoras: Keysight Technologies Sales Spain
Un total de 545.143 personas mayores de 50 años cobran subsidio por desempleo, un 3,4% más que en 2024 y un 9% más que en 2020. Más info
El 72,5% de las familias con hijos/as con discapacidad se sienten solas y desbordadas a la hora de afrontar el diagnóstico. Más info
El número de mujeres migrantes en edad de trabajar crece un 41% en la última década, mientras que las españolas caen un 1%. Más info:
Empresas colaboradoras: Agreda Grupo, Air Liquide, Aqualia, Atlas Copco Group, EY, Generali, Generalitat Valenciana, Globalvia, Redeia, Saint-Gobain, Talgo, Unicaja
El número de desempleados de larga duración alcanza su valor mínimo en 15 años, pero castiga especialmente a las mujeres y a los mayores de 50 años. Más info.
El envejecimiento se dispara en España y alcanza el récord de 142%: se contabilizan 142 personas mayores de 64 años por cada 100 menores de 16. Más info
las empresas tienen una visión desigual respecto a su gestión de la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). Mientras que el 50% de las compañías afirma contar con un plan estructurado y aprobado por su Comité de Dirección, la otra mitad carece de esta planificación y podría estar implementando iniciativas de manera aislada, sin una hoja de ruta clara que las integre estratégicamente. Más info
Entidad colaboradora: Alianza #CEOPorLaDiversidad
La Fundación Adecco analiza cómo las empresas pueden liderar sus estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) en 2025, en un contexto de máxima polarización. Más info
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