El empleo verde agrupa los trabajos que contribuyen a proteger el medio ambiente y a descarbonizar la economía. Hablamos de actividades como la eficiencia energética, las energías renovables, la movilidad sostenible, la gestión de residuos y economía circular, la rehabilitación energética de edificios o la conservación de la biodiversidad.
Su importancia ha crecido de forma notable en los últimos años por la combinación de factores como la emergencia climática, la transformación tecnológica y la inversión pública y privada que está movilizando la transición ecológica. Todo ello está generando nuevas oportunidades de empleo y la necesidad de perfiles con capacitación específica.
Por qué el empleo verde tiene un alto potencial inclusivo
Sin duda, el empleo verde tiene un alto potencial inclusivo: muchos de los puestos de trabajo que genera permiten itinerarios de capacitación ágiles, se crean empleos de proximidad y se demandan competencias transversales (seguridad, trabajo en equipo, compromiso, etc.) que pueden adquirirse y acreditarse con acompañamiento adecuado. Si bien algunas posiciones requieren una alta cualificación (por ejemplo, ingeniero/a en energías renovables), otras son más accesibles como operario/a de punto limpio, peón forestal, jardinero/a o auxiliar de mantenimiento.
Por todo ello, y bien orientado, el empleo verde puede convertirse en una puerta de entrada para personas en situación de vulnerabilidad. Sin embargo, y aunque emerge como un sector en crecimiento que ofrece oportunidades laborales, muchas personas en búsqueda de empleo, así como los profesionales encargados de su orientación, no cuentan con suficiente información sobre este ámbito.
Alianza para impulsar la inclusión en empleo verde
Con el objetivo de ofrecer el mejor asesoramiento laboral a las personas en riesgo de exclusión social, la Fundación Adecco busca alianzas con empresas y agentes líderes. En esta línea, la entidad ha puesto en marcha una colaboración con Repsol y su Fundación basada en voluntariado profesional. Esta iniciativa persigue un doble impacto:
- Reforzar la capacitación de los consultores/as de selección de la Fundación Adecco, con información detallada y actualizada sobre oportunidades de empleo verde, para orientar mejor a cada candidato/a en riesgo de exclusión.
- Crear un módulo de contenido sobre empleo verde en la web de formación El Empleario de la Fundación Adecco, abierta a cualquier persona en búsqueda de empleo, con recursos prácticos para acceder a nuevas oportunidades en este sector en auge.
Para ello, las personas voluntarias de Repsol y su Fundación participarán en el diseño de materiales didácticos, guías y recursos audiovisuales, útiles tanto para la formación interna de los equipos de la Fundación Adecco como para la web de El Empleario.
En definitiva, gracias a esta iniciativa, los profesionales de selección e inclusión de la Fundación Adecco podrán conocer mejor los nichos de mercado del empleo verde y orientar con mayor precisión la inversión en formación, priorizando los itinerarios que aceleran la empleabilidad en sectores verdes.
“Con este voluntariado profesional junto a Repsol y su Fundación trasladamos conocimiento técnico, actual y útil al día a día de nuestros equipos. Eso se traduce en itinerarios formativos más ajustados, conexión con vacantes reales y, en definitiva, más oportunidades para quienes lo tienen más difícil. El empleo verde será una verdadera palanca de inclusión si lo conocemos a fondo y orientamos adecuadamente los recursos”, señala Héctor Clemente, coordinador del área de Voluntariado en la Fundación Adecco.
