FCC Medio Ambiente, Mejor plan estratégico en los VII premios de Diversidad e inclusión

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El proyecto NOW IS THE TIME de FCC Medio Ambiente, que busca integrar iniciativas para personas que encuentran dificultades a nivel sociolaboral, ha sido galardonado como el Mejor plan estratégico (categoría gran empresa) en la VII edición de los premios de Diversidad e Inclusión. Promovidos por la Fundación Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad, estos galardones reconocen a aquellas empresas que cuentan con la mejor estrategia y visión de la Diversidad, Equidad e Inclusión (De&I), como elementos estratégico en el negocio, su transversalidad y la orientación a todos los grupos de interés.

¿Qué significa para FCC Medio Ambiente este reconocimiento?
Nos enorgullece porque visibiliza el trabajo que estamos realizando y puede servir de referencia para personas que pertenecen a esos colectivos desfavorecidos que tenemos siempre bien presente. Sabemos que la inserción laboral es la mejor garantía de protección e inclusión social, y por eso tratamos de construir cada día una plantilla basada en los principios de igualdad, diversidad e inclusión, que fomenta el potencial único que tiene cada persona. Recibir este reconocimiento nos motiva, aún más, para seguir trabajando en programas e iniciativas para un empleo digno y de calidad, reduciendo las inequidades sociales injustificadas.

El objetivo del proyecto es lograr la inclusión laboral de personas con especiales dificultades de acceso al empleo, ¿sobre qué sectores de la población impacta este proyecto?
Nuestro compromiso y proyecto a través de NOW IS THE TIME es integrar iniciativas para colectivos que encuentran dificultades a nivel sociolaboral. En un primer momento, NOW IS THE TIME se centró como objetivo prioritario en la contratación de personas con discapacidad o en situación de exclusión social (personas que, por ejemplo, por su historia de vida tienen barreras en el mercado laboral). De hecho, en FCC Medio Ambiente disponemos de nuestro propio Centro Especial de Empleo, FCC Equal, que en la actualidad da trabajo a más de 750 personas con discapacidad. Actualmente el 4,37% de nuestra plantilla cuenta con certificado oficial de discapacidad.

Después iniciamos la labor de integración de mujeres víctimas de violencia de género o bien en situación de vulnerabilidad, aunque no tuviesen esa consideración legal.
Y desde el año 2022, con ocasión del conflicto bélico en Ucrania, decidimos ampliar las oportunidades de empleo a nuevos sectores de la población que también se ven afectados, como las personas refugiadas, ampliando asimismo el espectro a personas inmigrantes, parados de larga duración, o miembros de la comunidad LGTBIQ+.

¿Qué objetivos próximos tenéis para seguir avanzando?
Nuestro objetivo es el de continuar fomentando la integración sociolaboral de una forma local que visibilice nuestro compromiso con las comunidades a las que prestamos servicios.
Seguimos trabajando en nuestros programas de contratación de personas en riesgo de exclusión social, pero también ampliamos la formación que ofrecemos en Diversidad, Equidad e Inclusión, y abordamos nuevas iniciativas que reduzcan las desigualdades.
Resulta esencial detectar áreas de mejora, y no olvidar que trasladar este compromiso tanto a nuestra organización, como a los foros dónde tenemos presencia, sigue siendo la clave para una buena acogida y equilibrio entre personas, empresa y sociedad.

¿Son los ODS una hoja de ruta para FCC Medio Ambiente?
Somos una empresa consciente de la importancia de la Sostenibilidad en todas sus vertientes, incluyendo la parte social. Seguimos trabajando para minimizar los impactos económicos, sociales y ambientales de nuestras operaciones, teniendo presente los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) que forman parte de nuestra estrategia de negocio.
Muestra de ello es nuestra Estrategia de Sostenibilidad 2050, una hoja de ruta de desarrollo de negocio a 30 años que integra objetivos y compromisos muy exigentes y de alto valor añadido para la compañía y el conjunto de la sociedad, y que se integran en cuatro ejes de actuación: medioambiental, social, de excelencia y de buen gobierno.

¿Y específicamente en relación con el eje social y medioambiental?
Disponemos de una plantilla diversa con más de un centenar de nacionalidades tan sólo en territorio español; luchamos contra el cambio climático, cumplimos con un entorno de trabajo acogedor y creamos alianzas de colaboración para apoyar a organizaciones y proyectos sociales. Además, los ODS ofrecen formas claras de medir el progreso y nos permiten ver qué funciona y qué no, ajustando el rumbo de nuestras acciones.

¿Creéis que este alineamiento con la Agenda 2030 dota de una mayor envergadura y consistencia a vuestro proyecto?
Sí, alinearse con la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) nos ofrece una visión clara a medio o largo plazo para contribuir a un mundo mejor, ganando la confianza y credibilidad de todos nuestros grupos de interés. Ante nuevos o futuros desafíos globales, estar alineados con la Agenda 2030 hará que estemos mejor preparados para enfrentar con resiliencia los posibles retos que afectan, no sólo al medioambiente, sino también a personas o comunidades.

¿Qué significa para vuestra empresa la Diversidad e Inclusión?
Para FCC Medio Ambiente la Diversidad e Inclusión son conceptos fundamentales en nuestro día a día. Hace más de una década que generamos una política de Igualdad y Diversidad propia a través de la cual gestión de la diversidad se integra como pieza central en el conjunto de actividades de la empresa, y supone el reconocimiento de que los lugares de trabajo, mercados y sociedad en que actuamos, están formados por personas: hombres y mujeres, de diferentes naciones, culturas, grupos étnicos, historia, generaciones, habilidades y capacidades que hacen a cada persona única en esa conjunción de perfiles. Se ha creado un entorno laboral donde todos somos valorados y respetados, independientemente de nuestro bagaje. Todos somos bienvenidos.

¿Cómo vive la plantilla este compromiso?
La forma en que los empleados viven este compromiso puede variar, somos más de 50.000 personas. Sin embargo, vivimos ese compromiso con la diversidad con honestidad y respeto, que es uno de nuestros valores. Estamos comprometidos con la creación de una cultura basada en la inclusión que busca, respeta y valora las diferencias.
Vivimos este gran compromiso uniendo diferentes perspectivas y experiencias individuales que fomentan la creatividad, la diversidad, y nuevas maneras de pensar y colaborar.

¿Qué aporta un plantilla diversa?
Somos conscientes de que una plantilla construida desde la diversidad nos ayuda a lograr nuestros objetivos empresariales si aprovechamos el talento y potencial de cada persona y las nuevas perspectivas que enriquezcan y cuestionen los puntos de vista existentes.
Es así como surgen métodos de trabajo innovadores, contribuyendo a incrementar la eficiencia y mejorando la calidad de nuestros servicios.
Una comunicación abierta, programas de sensibilización y un entorno inclusivo son clave para que todos los miembros del equipo se sientan valorados.


¿Cómo creéis que impacta en la sociedad?
La Diversidad e Inclusión no solo benefician a las empresas internamente, creando una ventaja competitiva, sino que también tienen un impacto positivo en la sociedad, reduciendo las desigualdades injustificadas en las comunidades locales y haciéndolas más resilientes.
Esta convicción está en la base de otro de nuestros valores: bienestar y desarrollo de las comunidades. Somos un negocio fundamentalmente local, con presencia en alrededor de 3.700 localidades y municipios de toda España por lo que, conscientes del valor de nuestros servicios, que tienen la consideración de servicios esenciales para la comunidad, estamos comprometidos con el medioambiente y el bienestar de las personas.
Y como gran empresa estamos convencidos de que promover acciones de Diversidad e Inclusión influye en otras organizaciones y, sobre todo, en Administraciones Públicas, nuestro principal cliente, para establecer estándares más altos de integración.

¿Qué recomendación hacéis desde FCC Medio Ambiente a grandes empresas para animarlas a diseñar estrategias de Diversidad e Inclusión?
Nuestra recomendación es animarlas a emprender este camino ilusionante desde la reflexión serena y ponderada sobre el papel que cada empres quiere jugar dentro de la sociedad, sin tener miedo a tomar acción.
El compromiso de la Alta Dirección es fundamental, porque de una u otra manera, van a liderar políticas, programas o medidas para la inclusión sociolaboral, y cuando los líderes se involucran, el resto de los equipos sienten que es una prioridad real.
Por otro lado, evaluar la situación de la empresa es muy importante, porque hay que establecer unos objetivos claros, realistas, medibles y alcanzables. Los cambios significativos conllevan esfuerzos y por eso, es importante, la formación y sensibilización.
Además, consideramos que es preciso sumar las voluntades de los principales stakeholders que tenga cada compañía, y contar con la colaboración de entidades especializadas en integración, diversidad e igualdad, ya que aportan enfoques, recursos y experiencias para implementar acciones y alcanzar los objetivos marcados.
Y, por último, no olvidar algo que, no por repetido, pierde su valor determinante en el éxito empresarial: las personas son el principal valor de las organizaciones.

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