Propuestas para impulsar el empleo de las familias monoparentales

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Acercar el empleo a las familias monoparentales -en su mayoría encabezadas por mujer- constituye una prioridad que atañe a todos los agentes sociales, teniendo en cuenta la mayor exposición al riesgo de exclusión social que afrontan estos hogares. Hay que tener en cuenta que, en muchas ocasiones, toda la unidad familiar depende de una sola fuente de ingresos; sin embargo, y paradójicamente, las barreras para acceder al mercado laboral se intensifican, entre otras: la ausencia de redes de apoyo para compatibilizar vida personal y profesional, dificultades para encontrar una jornada adaptada a sus necesidades o los estigmas que se materializan en discriminación laboral (por ejemplo, preguntas personales en las entrevistas de trabajo que, a pesar de estar prohibidas por ley, siguen produciéndose en el contexto de la selección). Sobre todo ello reflexiona el 12º informe Monoparentalidad y empleo, de la Fundación Adecco, basado en una encuesta a 340 mujeres que encabezan una familia monoparental.

En el informe se se desgranan las dificultades que afrontan para encontrar empleo, así como algunas propuestas para impulsar su inclusión laboral y que se exponen a continuación. Estas propuestas han de involucrar tanto a la Administración Pública, que debe crear el contorno propicio para fomentar su contratación, así como a las propias empresas, como actores que en última instancia generan empleo. Todo ello acompañado, por supuesto, de una toma de conciencia y de responsabilidad de la mujer que busca empleo.

¿Qué puede hacer la Administración Pública para el empleo de las familias monoparentales?

  • Refuerzo de las políticas activas de empleo, con foco en la formación, que garanticen la conexión de las mujeres con los sectores de actividad que generan una mayor demanda de trabajo. Pueden explorarse iniciativas como las siguientes:
    • Establecimiento y refuerzo de cursos de formación gratuitos y/o subvencionados orientados a la recualificación profesional de mujeres que llevan tiempo fuera del mercado laboral, en sectores de alta empleabilidad, con horarios adaptados y espacios lúdicos que puedan atender a sus hijos/as mientras sus madres se forman.
  • Creación de programas de apoyo a la transición digital que ayuden a las mujeres con responsabilidades familiares no compartidas a adquirir las habilidades necesarias para trabajos que puedan realizarse desde casa.
    • Colaboración público-privada para poder realizar un acompañamiento experto, a través de un itinerario profesional individualizado y ajustado a las necesidades de las mujeres al frente de una familia monoparental.

      • Promoción de programas de mentoría y acompañamiento para ayudarles aumentar su confianza y mejorar su empleabilidad.Creación de redes de apoyo y empleo donde mujeres en situación similar puedan compartir recursos y oportunidades.

      • Servicios psicológicos y de asesoramiento gratuito para ayudar a las mujeres a enfrentar situaciones de estrés, discriminación o violencia que puedan afectar su capacidad de trabajar.
  • Impulso de medidas para estimular la contratación de personas al frente de una familia monoparental: incentivos fiscales a las empresas que contraten mujeres al frente de familias monoparentales, bonificación de las cuotas a la Seguridad Social, entre otros.

¿Qué pueden hacer las empresas para impulsar el empleo de las familias monoparentales?

En el marco de las políticas de Diversidad, equidad e inclusión (DE&I), y para garantizar la inclusión laboral de las familias monoparentales, es necesario reforzar las medidasque permitan, de forma realista, compatibilizar una carrera profesional con el cuidado de los menores, entre otras:

  • Colaboración con organizaciones sin ánimo de lucro expertas en la inclusión laboral de mujeres en situación de vulnerabilidad. Esta cooperación puede materializarse en acciones como las siguientes:

    • Sensibilización a las personas que lideran equipos, para ejercer un liderazgo empático e inclusivo. Este es el primer paso para garantizar que una mujer que ejerce la maternidad en solitario pueda consolidar su posición en una compañía. Las campañas de sensiblización, desarrolladas en colaboración con entidades sin ánimo de lucro, pueden incluir talleres, charlas y formación a los mandos intermedios y superiores, de modo que se destierren prejuicios y situaciones discriminatorias,  y se consolide este modelo de liderazgo inclusivo.
    •  Establecimiento de programas de inclusión laboral eque promuevan la contratación de mujeres con responsabilidades familiares no compartidas, de forma sostenible en el tiempo.
  • Formación y desarrollo profesional específico. Es importante desarrollar programas de formación continua y de habilidades para mujeres al frente de familias monoparentales, con horarios que se ajusten a sus circunstancias. De este modo, podrá asegurarse su cualificación de forma sostenible en el tiempo. Asímismo, pueden crearse programas de mentoría interna en los que las mujeres en situación de monoparentalidad que se incorporan a la empresa, reciban apoyo personalizado de colegas con más experiencia, para guiarlas en su crecimiento dentro de la organización.
  • Medidas de conciliación y flexibilidad. Es el elemento clave para que las mujeres con responsabilidades familiares no compartidas puedan aportar su talento y desarrollar carreras sostenibles en el tiempo. Por ello, es importante reforzar las siguientes medidas:

    • Modalidades de trabajo flexible, como el teletrabajo no ocasional, siempre que sea posible, para que las mujeres puedan compaginar mejor sus responsabilidades familiares y laborales. La creación de horarios escalonados o trabajo por objetivos podría facilitar la conciliación.Promoción de jornadas reducidas o a tiempo parcial que se ajusten a las necesidades de las mujeres con responsabilidades familiares, sin que ello implique una penalización en su desarrollo profesional.
  • Beneficios sociales con foco en las familias: cheques o tickets guardería, ayudas económicas para la adquisición de material escolar, etc.
  • Creación de un comité de igualdad de oportunidades que supervise y asegure que no existen barreras de entrada a la contratación de mujeres al frente de una familia monoparental, y que, una vez incorporadas a la compañía, reciben el apoyo que necesitan para desarrollar una carrera profesional sostenible en la organización.
  • Apoyo a la creación de Employe Resource Group (ERG) de mujeres con responsabilidades familiares no compartidas que tengan apoyo institucional, recursos, espacios para reunirse y variedad de canales para transmitir sus necesidades, retos y expectativas.
  • Establecimiento de indicadores de medición y transparencia sobre la contratación de mujeres con responsabilidades familiares no compartidas, que cuantifiquen datos sobre cuántas mujeres han sido contratadas, los tipos de roles que ocupan y sus condiciones laborales. De este modo, puede medirse el impacto de las políticas implementadas y realizar ajustes si es necesario.

¿Quieres que te ayudemos a incorporar talento de mujeres al frente de una familia monoparental a tu organización? ¡Contacta con la Fundación Adecco!

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