La Alianza #CEOPorLaDiversidad, promovida por la Fundación Adecco y la Fundación CEOE, se ha dado cita en la sede de esta última para abordar un tema de máxima actualidad y que genera un interés creciente en el marco empresarial: las políticas y estrategias de diversidad e inclusión LGTBIQ+ (lesbianas, gays, bisexuales, personas transgénero, intersexuales y queer).
Sin duda, son cada vez más las compañías que integran esta dimensión en sus políticas corporativas, con el objetivo de impulsar entornos laborales más seguros y respetuosos para las personas LGTBIQ+. Sin embargo, aún queda un largo camino por recorrer: los sesgos, el desconocimiento, la invisibilidad y la discriminación siguen presentes, evidenciando la necesidad de avanzar, desde el liderazgo, hacia una inclusión real y transformadora.
La jornada ha comenzado con la bienvenida formal de Ángel Sánchez, director general de la Fundación CEOE, quien ha recordado la importancia de que las empresas «no solo toleren la diversidad, sino que la celebren, convirtiéndose en agentes de cambio social verdaderamente transformadores».
Por su parte, Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, y a pesar de no haber podido estar presente físicamente, ha querido recordar que: «Hoy más que nunca, las empresas están llamadas a ser espacios de autenticidad, donde cada persona pueda ser quien es sin temor ni filtros. La verdadera inclusión empieza cuando dejamos de ver la diversidad como un reto inalcanzable y la abrazamos como una fuente de riqueza».
Nueva guía para el diseño de políticas y estrategias de diversidad e inclusión LGTBIQ+
La jornada ha contado con la participación de Omar Rodríguez, consultor de comunicación de la Fundación Adecco, quien ha presentado la nueva guía sobre políticas y estrategias de diversidad e inclusión LGTBIQ+, desarrollada en el marco de la Alianza con la colaboración de 21gramos, Airbus, Siemens y The Adecco Group, y que será publicada próximamente para ponerla a disposición de organizaciones y profesionales comprometidos con la inclusión. «Se trata de una hoja de ruta para acompañar a las empresas en la generación de entornos seguros y respetuosos para las personas LGTBIQ+», ha explicado.
No en vano, ha recordado que: «aún existen barreras invisibles para las personas LGTBIQ+ en el entorno laboral y no basta con tener buenas intenciones: hay que aterrizarlas, mirando hacia dentro con honestidad, detectar brechas y actuar con determinación. Solo así podemos hacer de las empresas un hogar en el que todas las personas se sientan bienvenidas».
Para alcanzar este objetivo, ha recordado los pasos principales recogidos en esta guía, que se presentará próximamente: comprender la realidad LGTBIQ+, tejer alianzas, integrar la diversidad en la identidad corporativa, liderar el cambio, crear una estrategia de DEI que actúe como brújula, desarrollar políticas internas que aseguren la no discriminación, activar el cambio cultural -extendiendo el compromiso a todos los grupos de interés- comunicar el compromiso y establecer y afianzar procesos.
David García Núñez y Claudia Huamani: voces reales que interpelan
«La inclusión no va de sectores sino de personas»
La jornada ha contado con la participación de David García Núñez, director de Comunicación del área de Construcción y Concesiones del grupo FCC; presidente de Madrid Capital Mundial y miembro de la Junta Directiva de REDI (Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGTBIQ+), y Claudia Huamani, mujer trans y migrante quien, tras una dura historia de discriminación, ha logrado recientemente su inclusión laboral en Carrefour.
Junto a Pablo García, director de Comunicación de la Fundación Adecco, han protagonizado una conversación honesta y enriquecedora sobre los retos, aprendizajes y futuro de la inclusión LGTBIQ+ en las empresas.
García Núñez ha subrayado que “España ha avanzado muchísimo en los últimos años, pero aún persisten estigmas: por ejemplo, el 47% de las personas no se atreve a visibilizar su orientación sexual en el entorno de trabajo. Estos estigmas solo se superarán con el paso del tiempo y el relevo generacional. Es necesario que las nuevas generaciones tomen el testigo para seguir impulsando el cambio». Además, ha insistido en que “la inclusión de las personas LGTBIQ+ no depende del sector de la empresa, sino de las personas y sus valores. Los líderes deben tener capacidad de escucha, empatía y creer en el mensaje corporativo que representan.”
Asimismo, ha reconocido el papel de REDI como referente en el impulso de entornos laborales diversos e inclusivos, brindando a las empresas herramientas y acompañamiento en esta transformación.
Con la vista puesta en el futuro, el directivo ha lanzado un mensaje contundente: «Quiero un país en el que la libertad sea una verdadera seña de identidad, donde a nadie se le insulte o estigmatice por amar a quien ama.”
«Haber encontrado un trabajo digno en Carrefour es un sueño y también una terapia»
A continuación, Claudia Huamani ha compartido su emotivo testimonio de superación. Originaria de una pequeña aldea de Perú, afrontó situaciones de discriminación tanto en su entorno social como familiar. Aunque logró finalizar sus estudios en Administración de Empresas, tomó la valiente decisión de dejarlo todo atrás para comenzar de cero en España.
«En mi país tenía que ocultar a Claudia y mi familia no comprendía mi realidad. En cuanto cumplí 18 años decidí salir de ahí, vine a España y comencé mi transición».
Para encontrar empleo, Claudia acudió a la Fundación Adecco, donde recibió apoyo psicológico y participó en un itinerario profesional «Me siento muy afortunada porque me sentí comprendida desde el principio. La Fundación Adecco me capacitó y gracias a ese impulso, hoy trabajo en Carrefour. Todas mis compañeras me trataron como una más desde el primer día. Para mí este trabajo no solo es un sueño, también es una terapia” – ha compartido.
Por último, ha subrayado la importancia de «educar en los colegios, desde edades tempranas, para garantizar un futuro digno para las personas LGTBIQ+.
