La certificación efr de Fundación Másfamilia impulsa políticas de gestión de conciliación dentro de las empresas. Lo hace considerando las necesidades de la plantilla y ofreciendo a las empresas directrices para ser más conscientes del ambiente de trabajo que brindan a sus colaboradores.
La Fundación Adecco ha vuelto a ser certificada como Empresa familiarmente responsable (efr), nivel ProactivaB+. Una certificación otorgada por la Fundación Másfamilia, en reconocimiento a su respuesta en materia de responsabilidad y respeto a la conciliación de la vida familiar y laboral.
Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco: “Estamos muy satisfechos por esta importante renovación y reconocimiento por parte de la Fundación Másfamilia que, un año más, nos ha otorgado su máxima distinción. Viene a constatar que en la Fundación Adecco seguimos apostando y progresando en el compromiso con la familia, valor esencial y piedra angular de la sociedad. El excelente clima laboral en el que trabajamos, fruto de la entrega diaria, nos da fuerzas para seguir innovando y comprometiéndonos día a día con nuestras familias, personas beneficiarias, tejido empresarial y Administraciones públicas».
En los últimos años, el Grupo Adecco ha reforzado sus iniciativas en esta materia, a través de beneficios para su equipo, que van desde ayudas económicas para hijos menores de 3 años hasta tickets guardería, seguro médico familiar, voluntariado corporativo en horario laboral, tarde libre el día del cumpleaños o el Plan Familia, programa dirigido a apoyar a las personas más cercanas a los empleados: sus familiares con discapacidad.
¿Qué es el certificado efr?
La certificación efr es un modelo internacional de dirección de personas. Formando parte de la RSE y la Gestión de la Excelencia, se ocupa de avanzar y dar respuestas en materia de responsabilidad y respeto a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. También fomenta el apoyo en la igualdad de oportunidades y la inclusión de las personas que más lo necesitan.
¿Por qué es importante para tu empresa?
Tomando como base la legislación vigente y vinculante y la negociación colectiva, las empresas que optan por la certificación efr realizan una autorregulación voluntaria en la materia. La certificación efr requiere el diseño e implantación de procedimientos y metodologías de trabajo, definidos en la norma efr, que permiten:
- Definición de un catálogo de medidas en conciliación, objetivos y planes de acción
- Herramientas para el seguimiento y medición del desempeño del modelo
- Acciones formativas y de comunicación
Beneficios de la certificación EFR
El certificado efr fomenta la eficiencia y la competitividad de las compañías que lo integran. Promueve y facilita el consumo y la inversión responsables, tanto en colectivos privados como públicos. Además, fomenta el salario emocional o la compensación flexible, haciendo que los colaboradores realicen su trabajo con mayor compromiso, más allá del salario tradicional. En definitiva, otorga los siguientes beneficios a las empresas:
- Cultura sociolaboral: con la que se avanza y se obtienen mejores cuotas de desarrollo, calidad y justicia social.
- Reputación: las empresas con este distintivo estarán mejor valoradas como lugares de trabajo para futuros candidatos. Son un referente cuando hablamos de buenas prácticas en conciliación. Una empresa solo puede ser competitiva si tiene capacidad para adaptarse al mercado actual y a las necesidades de sus clientes. Las empresas líderes se reinventan, son flexibles con sus clientes y también quieren serlo con sus colaboradores.
- Compromiso y responsabilidad social. Muchas empresas han llevado la gestión de la conciliación a algo más allá que una mera certificación, que es precisamente el objetivo de esta herramienta de mejora continua. La han convertido en uno de sus pilares fundamentales en lo que a cultura y liderazgo se refiere, un ejemplo a seguir.
