2 de abril, Día Mundial de la Concienciación sobre el Autismo
El Trastorno del Espectro Autista (TEA) tiene una prevalencia cada vez mayor en nuestra sociedad: se contabilizan 450.000 personas con TEA en España y 1 de cada 100 niños y niñas presenta esta condición en nuestro país. Sin embargo, entre el 76% y el 90% de las personas adultas con TEA está desempleada y no desarrolla ninguna actividad productiva o laboral, según datos de Autismo Europa. En la misma línea, existe una tasa de abandono escolar muy alta entre las personas con TEA, del 43,2%, 18 puntos porcentuales por encima de la tasa de la población general.
Si quieres saber más, no dudes en visitar nuestra web sobre el 2 de abril, Día Mundial de la Concienciación sobre Autismo, donde podrás encontrar más información y tips para la inclusión laboral de las personas con TEA.
TEA y estereotipos
Las personas con TEA siguen afrontando un gran estigma que cuestiona su capacidad para participar en la sociedad y en el mercado laboral. Superar estos estereotipos que simplifican la realidad del autismo es fundamental para seguir avanzando hacia una sociedad más inclusiva. No existe una única forma de ser, sentir, comunicarse o relacionarse con el entorno, y fomentar la concienciación implica impulsar espacios más accesibles, respetuosos y realmente inclusivos, donde todas las personas puedan participar en igualdad de oportunidades.
Es importante destacar que favorecer la inclusión laboral de las personas con TEA no solo las beneficia a ellas mismas, sino que también enriquece a las organizaciones, con perspectivas diversas e innovadoras.
Autism Friendly
El 2 de abril se celebra el Día Mundial de la Concienciación sobre el Autismo y, en esta señalada fecha, desde el Grupo Adecco y su Fundación subrayan su compromiso con la creación de entornos laborales inclusivos y abiertos hacia las personas con autismo; un compromiso materializado en el sello Autism Friendly, obtenido en diciembre de 2022, convirtiéndose en la primera empresa de Recursos Humanos en obtener esta distinción.
La Fundación Adecco con las personas con TEA
El reconocimiento Autism Friendly se ve reforzado con el trabajo que realiza diariamente el equipo de la Fundación Adecco, enmarcado en su misión social, Empleo Para Todas las personas, y que se concreta en las siguientes acciones:
- El programa Plan Familia de la Fundación Adecco acompaña actualmente a 987 personas con Trastorno del Espectro Autista (TEA) en su acceso al empleo, a través de itinerarios de inclusión sociolaboral a largo plazo orientados a reforzar sus competencias, fomentar su autonomía y mejorar sus oportunidades profesionales.
- Por su parte, el equipo de Integración e Inclusión de la Fundación Adecco impulsa la participación laboral de las personas con discapacidad y está apoyando en la actualidad a 367 personas con TEA en su proceso de incorporación al mercado de trabajo.
- Además, el Proyecto Dorotea acompaña a personas doblemente excepcionales, es decir, personas con Altas Capacidades que presentan simultáneamente otra neurodivergencia, como el Trastorno del Espectro Autista (TEA).
- Detrás de estas cifras siempre hay PERSONAS como Jorge Rodríguez, un gran ejemplo de la labor de inclusión que realizamos con personas con TEA.
“Desde el Grupo Adecco somos conscientes del papel tan importante que desempeñamos para promover la inclusión social de las personas, a través del empleo. En este sentido, tenemos el firme compromiso de que nuestros espacios de atención y nuestros equipos estén preparados para dar respuesta a todas las personas, incluyendo a aquellas con TEA, una condición cuya prevalencia va en aumento y que nos exige ser rigurosos y tener amplitud de miras para adaptarnos a sus necesidades y aprovechar al máximo su talento”- explica Encarna Maroño, directora de Personas & Cultura de The Adecco Group en España.
Por su parte, Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco comenta que: “Nuestra experiencia de 25 años generando empleo para personas con discapacidad, nos demuestra que las personas con TEA cuentan con grandes capacidades y competencias para el empleo. Sin embargo, siguen persistiendo barreras que les impiden desplegar su talento. Es necesario trabajar de cerca con las empresas para generar entornos de trabajo seguros, y abiertos a la diversidad e inclusión, así como acompañar a las personas con autismo para dotarles de habilidades y competencias para que puedan competir en el mercado laboral con garantías”.
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