La Alianza #CEOPorLaDiversidad, impulsada por la Fundación Adecco y la Fundación CEOE, se ha reunido en el Club Financiero Génova en la jornada «Personas, tecnología y economía: una nueva era”. Un encuentro en el que los CEO han reafirmado su voluntad de impulsar un modelo productivo más justo, diverso, inclusivo y competitivo.
A la jornada ha acudido una representación de los más de 100 CEO que conforman la Alianza, de las siguientes empresas: Airbus, Alstom Transporte, ArcelorMittal España, Atlantic Copper, Atos, BD, Campofrío Food Group, CBRE, Cox, Elecnor, Gestamp, Gómez-Acebo & Pombo, Holcim España, Inerco Corporación Empresarial, Intrum, IVI RMA, MAPFRE Vida, Mitsubishi Electric, Moeve, Omnicom Media Group, Sonepar, Star Madrid Retail, The Adecco Group, Trigo ADR Iberia, Universidad Carlos III de Madrid, Uría Menéndez Abogados, Verallia y Worldline Iberia.
Fátima Báñez, presidenta de la Fundación CEOE, ha destacado que la empresa es hoy “el agente de cohesión social en el que más confían los ciudadanos” y ha subrayado la importancia de cuidar el talento diverso como activo estratégico. En la clausura, Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, ha remarcado que la Alianza “es mucho más que un número: es un movimiento que combate la polarización y refuerza la equidad como palanca de sostenibilidad”.
Marc Vidal, economista y divulgador tecnológico, ha sido el invitado estrella. Ha advertido que España vive “una transformación estructural” que va más allá de una crisis pasajera y ha puesto el foco en tres grandes retos:
- Calidad de los datos: Los datos económicos que se manejan hoy en día están sesgados y dificultan la toma de decisiones fiables.
- Reto demográfico: la “generación sándwich”, nacida entre crisis, atrapada en la precariedad salarial y las barreras para acceder a una vivienda. Una generación que hoy debería estar dinamizando la economía con su talento y empuje, pero que se encuentra atrapada en un círculo vicioso de precariedad. En este sentido, ha explicado que los bajos salarios y las dificultades para construir un colchón de ahorro, les impiden acceder a un alquiler o a la compra de una vivienda. “Este vacío de cotización y de oportunidades está dejando escapar un capital humano vital, al tiempo que refuerza las desigualdades intergeneracionales y amenaza la sostenibilidad económica”.
- Inteligencia artificial: no desplaza a las personas, sino que “nos hace más humanos”, pues su valor reside en cómo interactuemos con ella y en las preguntas que sepamos formularle.
Vidal ha defendido que solo un enfoque holístico que integre diversidad, tecnología y talento diverso puede hacer de las empresas agentes verdaderamente sostenibles, resilientes y competitivos.
«En un futuro inminente, las empresas adoptarán estructuras organizativas radicalmente distintas, donde la diversidad se convertirá en el eje central de su estrategia. Aprender de la pluralidad más absoluta, ya sea por edad, nacionalidad, origen o experiencia, y reconocer las competencias únicas de cada persona potenciará la creatividad y la innovación. Sobre todo en sectores marcados por la tecnología, este nuevo modelo requerirá una visión inclusiva capaz de articular equipos heterogéneos como verdaderos motores de cambio. Así, la diversidad no solo enriquecerá la cultura corporativa, sino que se erigirá como la palanca fundamental para liderar con éxito en entornos cada vez más complejos y dinámicos”, ha explicado
Con este encuentro, la Alianza #CEOPorLaDiversidad refuerza su propósito de inspirar a las organizaciones a diseñar un nuevo contrato social donde tecnología y diversidad se alcen como palancas estratégicas de un crecimiento sostenible y con impacto real en las personas.
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