En el marco de su Programa Mujer, la Fundación Adecco celebra anualmente el Campamento por el Empleo, que este año ha alcanzado su séptima edición. Este recurso está diseñado específicamente para mujeres en situación de monoparentalidad o víctimas de violencia de género, que afrontan importantes barreras para acceder al mercado laboral. La imposibilidad de conciliar, materializada en la falta de redes de apoyo para el cuidado de sus hijos e hijas, les dificulta enormemente acciones clave como formarse, acudir a entrevistas de trabajo o mantener una búsqueda activa de empleo.
Este campamento nace, precisamente, para dar respuesta a estas dificultades. Desarrollado en Getafe del 30 de junio al 4 de julio, ha ofrecido a las mujeres beneficiarias un itinerario integral con actividades orientadas a mejorar su empleabilidad y a reforzar sus competencias personales y profesionales. Todo ello mientras sus hijos e hijas disfrutan de actividades de ocio y tiempo libre en el mismo entorno, con la oportunidad de vivir una experiencia similar a unas vacaciones.
“A través del Campamento por el Empleo logramos que madres e hijos compartan una vivencia enriquecedora: ellas, enfocadas en su desarrollo profesional y en la mejora de su calidad de vida y, los menores, disfrutando en un entorno lúdico, seguro y estimulante”, destaca Cristina Leirós, coordinadora del Programa Mujer en la Fundación Adecco.
Esta iniciativa refuerza la labor que la Fundación Adecco desarrolla durante todo el año a través de su Programa Mujer. Con el apoyo de Globalvia, Fundación Ebro Foods, CESCE, Talgo, Serveo, Aqualia, Generali, BMS, Atlas Copco, TKE, Air Liquide y Crédit Agricole Corporate, el programa impulsa la inclusión laboral de las mujeres que se encuentran en situación de mayor vulnerabilidad y, por tanto, afrontan más dificultades en su búsqueda de empleo.
Formación, bienestar y confianza: apoyo 360º para mujeres con dificultades de conciliación
El campamento ha arrancado con un ropero profesional solidario, en el que las mujeres participantes han podido seleccionar la vestimenta más adecuada para acudir a entrevistas de trabajo, reforzando así su confianza e imagen profesional.
Asimismo, se ha llevado a cabo una Maratón Digital destinada a atajar la brecha tecnológica que, con frecuencia, limita sus oportunidades laborales.
“Muchas de las mujeres participantes no han tenido acceso previo a una formación digital básica o carecen de los recursos necesarios para desenvolverse en entornos virtuales. En un mercado laboral profundamente digitalizado, en el que la gestión de un currículum, la inscripción a una oferta o la realización de entrevistas online se ha convertido en la norma, esta carencia representa un obstáculo crítico para su empleabilidad. Por ello, uno de nuestros principales objetivos ha sido dotarlas de competencias digitales que incrementen su autonomía en el uso de herramientas tecnológicas”, destaca Leirós.
Además, durante los cinco días del campamento, las mujeres participantes han asistido a distintos talleres enfocados en mejorar su empleabilidad. Han trabajado aspectos clave como la elaboración del currículum, la preparación para entrevistas de selección, el conocimiento básico de derecho laboral o la interpretación de nóminas. También han tenido la oportunidad de enfrentarse a simulaciones reales de entrevistas mediante dinámicas de speednetworking con profesionales de Recursos Humanos, quienes les han ofrecido orientación personalizada sobre sus fortalezas y aspectos de mejora.
Por otra parte, el bienestar integral también ha ocupado un lugar central, al considerarse una pieza clave en los procesos de búsqueda de empleo y desarrollo personal. Así, se ha desarrollado una clase práctica de yoga y un taller de gestión emocional basado en técnicas de programación neurolingüística. “Estas sesiones han brindado a las mujeres herramientas concretas para reconocer, canalizar y regular sus emociones, tanto en el ámbito personal como en el profesional. La gestión emocional constituye una competencia clave para recuperar la confianza y sostener la motivación en los procesos de búsqueda de empleo”, explica Leirós.
A lo largo de esta experiencia formativa, las mujeres han contado con la colaboración de medio centenar de personas voluntarias de Aqualia, Generali, El Corte Inglés, TKE, CESCE, LVMH Iberia, DIUSFRAMI, Stef Iberia, TENDAM, FNAC y The Adecco Group. Además, durante los próximos meses tendrán la oportunidad de continuar una formación a través de la plataforma Empleario de la Fundación Adecco, sumándole la oportunidad de préstamo del equipo informático que podrán usar para continuar su capacitación.
Un espacio real de conciliación
Como ya se ha señalado, el eje central del campamento es ofrecer a las mujeres un entorno real de conciliación, teniendo en cuenta las múltiples dificultades que afrontan para compatibilizar la búsqueda de empleo con el cuidado de sus hijos e hijas a lo largo del año, especialmente durante los meses de verano.
Mientras ellas participaban en los talleres formativos, un total de 34 menores, de entre un año y medio y 14 años, han disfrutado de un programa paralelo de actividades de ocio y tiempo libre, dinamizado por profesionales. Piscina, juegos al aire libre y propuestas típicamente veraniegas les han permitido romper con su rutina diaria y vivir unos días de diversión y desconexión, similares a unas vacaciones.
Para hacerlo posible, se ha contado con el apoyo de otras entidades colaboradoras: la firma Clarins ha donado protección solar y, desde Proyecto Infans, se han facilitado flotadores y bañadores para los más pequeños.
Una respuesta a la realidad de las madres solas
Actualmente, se contabilizan en España 1.944.800 hogares monoparentales, la mayor parte de ellos (81,4%) encabezados por una mujer. Así, 1.582.100 mujeres en España sacan adelante a sus familias sin más ayuda que ellas mismas. Junto a los 362.700 hombres en esta misma situación, el total alcanza 1,9 millones de hogares monoparentales en nuestro país. Se trata de un tipo de hogar especialmente expuesto al desempleo, a la exclusión y la pobreza. No en vano, según el último informe Monomarentalidad y empleo de la Fundación Adecco, el desempleo expone a las familias monoparentales a una vulnerabilidad extrema: el 80% de las mujeres en esta situación lucha diariamente contra la pobreza y la exclusión.
El Campamento por el Empleo de la Fundación Adecco nace precisamente como una respuesta concreta y humana a esta realidad. Un espacio diseñado para acompañar a las madres que crían solas y que, sin red de apoyo ni recursos suficientes, afrontan en solitario el desafío de encontrar empleo en un mercado laboral más competitivo que nunca.
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