La inclusión laboral no es solo una meta, es un camino lleno de desafíos, aprendizajes y oportunidades. En este viaje, hay obstáculos que pueden frenar el avance, pero también hay herramientas y apoyos que pueden impulsarte.
¿Cuáles son los desafíos de la inclusión?
Algunos elementos que obstaculizan la inclusión son los siguientes:
Indiferencia: Es la falta de empatía y atención hacia los demás. Implica ignorar su realidad, lo que perpetúa las barreras e intensifica la exclusión. Es una actitud que podemos adoptar frente a las dificultades y retos sociales, pero que corre el riesgo de invisibilizar a las personas con discapacidad.
Desconocimiento: La falta de conocimiento y de interacción con personas con discapacidad genera inseguridad y actitudes discriminatorias inconscientes, lo que dificulta su inclusión tanto social como laboral
Sobreprotección: Tratar a las personas con discapacidad con condescendencia o con una protección excesiva puede obstaculizar su aprendizaje, así como su desarrollo personal y profesional.
Discriminación: El insulto, la exclusión, el menosprecio o la infravaloración constituyen formas especialmente graves de discriminación hacia las personas con discapacidad, y representan un gran obstáculo para su inclusión en el mercado laboral.
Sesgos inconscientes: Son uno de los enemigos más peligrosos porque actúan de forma silenciosa. Están tan profundamente arraigados, que muchas veces resulta difícil identificarlos y combatirlos.
¿Cómo afrontar los desafíos de la inclusión?
Incluso con aliados, hay baches que pueden hacer tropezar. Algunas de los más comunes son:
- Periodo de prueba: es una etapa crítica donde muchas personas abandonan por falta de apoyo o adaptación.
- Adaptación al puesto: cuando no se han hecho los ajustes necesarios o no se ha explicado bien el rol.
Estos desafíos pueden prevenirse o superarse si se actúa con estrategia y compromiso. ¿Cómo? A través de acciones concretas que fortalecen la inclusión desde dentro de las organizaciones.
- Formación en diversidad para todos los niveles de la empresa.
- Diseño de procesos inclusivos desde la selección hasta la promoción interna.
- Colaboración con entidades sociales y profesionales de la inclusión.
- Evaluación continua del impacto de las políticas inclusivas.
El papel de la Unidad de Apoyo a la Inclusión
Pese a los obstáculos, también hay aliados y recursos que impulsan a seguir adelante. Uno de estos aliados es la Unidad de Apoyo a la Inclusión (UAI) de la Fundación Adecco, que representa un paso clave hacia una inclusión laboral efectiva. Gracias a esta herramienta, podemos estrechar aún más el vínculo con las personas con discapacidad y/o en situación de vulnerabilidad que acompañamos en su acceso al empleo, al mismo tiempo que reforzamos nuestra colaboración con las empresas comprometidas con la diversidad.
«El seguimiento a las contrataciones de personas con discapacidad es fundamental para garantizar una inclusión real y no meramente simbólica. Permite detectar y resolver barreras no visibles en el proceso inicial, asegurar los apoyos necesarios, adaptar el entorno laboral y favorecer la retención del talento con discapacidad. Además, contribuye al aprendizaje organizacional y refuerza el compromiso de la empresa con la igualdad de oportunidades», señala Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco.
El objetivo principal de la UAI es asegurar que cada proceso de inclusión laboral sea estable, positivo y duradero.
Para lograrlo, actuamos a través de dos líneas de acción:
1. Acompañamiento a las personas
- Estar cerca de los candidatos durante su incorporación al empleo.
- Prevenir situaciones de abandono o fracaso laboral, especialmente durante el periodo de prueba.
- Ayudar en la adaptación al puesto y en el desarrollo de habilidades necesarias para el desempeño.
2. Apoyo a las empresas
- Asesorar a las organizaciones que contratan personas con discapacidad y/o en riesgo de exclusión.
- Facilitar herramientas, formación y orientación para que la inclusión sea exitosa.
- Acompañar durante todo el proceso de inclusión para resolver dudas, adaptar entornos y prevenir conflictos.
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