Tendencias de diversidad, equidad e inclusión 2024
DIVERSIDAD | EQUIDAD| INCLUSIÓN | IGUALDAD | ESG | SOSTENIBILIDAD
Dossier de tendencias y claves de DE&I 2024
Presentamos este dossier con las tendencias de las estrategias de diversidad, equidad e inclusión que desde las Fundación Adecco hemos identificado que serán relevantes en 2024 para crear modelos empresariales de alto impacto social y valor corporativo.
Estas tendencias no tienen carácter académico y son el resultado de la experiencia de la Fundación junto con más de 550 empresas en España desarrollando iniciativas de inclusión sociolaboral y del diálogo generado con las más de 90 empresas que han formado parte de la Alianza #CEOPorLaDiversidad en el año 2023.
¿Cuáles son las tendencias de DE&I que hemos destacado?
TENDENCIA 1. Medir la madurez de la estrategia de DE&I
TENDENCIA 2. Detenerse y replantear el modelo de DE&I en 2024.
TENDENCIA 3. El Diversity Washing
TENDENCIA 4. La cultura Woke: ideologización y politización
TENDENCIA 5. La DE&I no solo es un tema de recursos humanos
TENDENCIA 6. De la voluntariedad de la RSC a la regulación de la ESG
TENDENCIA 7. Liderazgo inclusivo y compromiso de la dirección
TENDENCIA 8. La ruta a la inclusión o inclusión journey
TENDENCIA 9. El reto y transición social y demográfica
9.1 Envejecimiento del mercado laboral, silver economy y dependencia
9.2 Flujos migratorios globales
9.3 Liderazgo femenino, participación de la mujer y feminismo
9.4 Desintegración del modelo de familia tradicional
9.5 Diversidad de la discapacidad
9.6 Salud mental postpandemia 2020
9.7 Derechos humanos y LGTBI+
9.8 Violencia contra la mujer
TENDENCIA 10. Diversidad demográfica, experiencial y cognitiva.
TENDENCIA 11. Crear entornos seguros: la seguridad psicológica
TENDENCIA 12. La IA: ¿instrumento o enemiga de la diversidad?
TENDENCIA 13. El derecho a entender: comunicación clara, adaptativa e inclusiva
Previsualización el dossier de tendencias 2024 de DE&I
