La Diversidad, la Equidad y la Inclusión atraviesan un momento clave. Tras años de avances, sobrecarga discursiva y creciente polarización, muchas empresas se preguntan cómo seguir avanzando sin caer en el activismo, la ideologización o la mera gestión cosmética. En este contexto nace Tendencias DEI 2026: Volver a la esencia, el dossier de la Fundación Adecco que propone una mirada serena, estratégica y profundamente humana sobre el presente y el futuro de la DEI en la empresa española.

Este informe parte de una convicción clara: la DEI solo aporta valor cuando se conecta con la realidad social, el propósito empresarial y la competitividad. Volver a la esencia significa resignificar conceptos, apartar el ruido y situar la diversidad en su núcleo original: como palanca de desarrollo humano, cohesión social y creación de valor sostenible.

El dossier se estructura en dos grandes bloques. En primer lugar, analiza los grandes retos sociales que interpelan a la empresa en 2026 —escasez de talento, envejecimiento, juventud sin horizonte, migraciones, igualdad de género, discapacidad, diversidad LGTBI y bienestar integral— desde una perspectiva contextualizada y aplicada a la realidad española. Retos que ya no son externos a la empresa, sino determinantes de su sostenibilidad, productividad y legitimidad social.

En segundo lugar, el informe aborda las principales tendencias estratégicas en DEI: