Día Internacional de las Personas con Discapacidad 2026: 'Si lo normal es trabajar, lo normal es incluir'
3 de diciembre de 2026: Día Internacional de la Discapacidad
Trabajar forma parte de la vida de millones de personas: buscar empleo, acudir a una entrevista, compartir una idea o tomarse un café antes de empezar la jornada.
Pero para muchas personas con discapacidad, las verdaderas barreras no están en estos pequeños contratiempos, sino en los sesgos, la falta de oportunidades o la ausencia de accesibilidad. Y los datos reflejan hasta qué punto estas barreras siguen marcando la diferencia: en 2023, solo el 35,5% de las personas con discapacidad en edad laboral participaba en el mercado laboral, frente al 78,5% de las personas sin discapacidad.
Son situaciones que pueden pasar desapercibidas, pero que condicionan el acceso, la participación y el desarrollo profesional.
Por eso, este Día Internacional de las Personas con Discapacidad queremos poner el foco en algo sencillo: si lo normal es trabajar, lo normal es incluir.
Inclusión laboral de personas con discapacidad: Lo normal es trabajar. Lo normal es la inclusión laboral
La discapacidad no debe condicionar las oportunidades para acceder a un empleo, desarrollar una carrera o participar plenamente en el entorno laboral.
La inclusión empieza por identificar y eliminar barreras, hacer los espacios más accesibles y dejar atrás los sesgos para poner el talento en el centro.
Porque cuando todas las personas pueden desarrollar su potencial, avanzamos hacia un entorno laboral más inclusivo.
A través de tres situaciones cotidianas, nuestra campaña invita a identificar esas barreras que, a veces, pasan desapercibidas.
Es normal no saber qué foto poner en tu currículum
Elegir una imagen para LinkedIn puede generar dudas. ¿Cuál me representa mejor? ¿Es demasiado seria? ¿Demasiado informal?
Lo que no es normal es que una imagen pese más que el talento de una persona
Es normal tener problemas con la máquina de café un lunes a primera hora
Que el café no salga, que la máquina falle o que necesitemos un poco más de tiempo para arrancar el día son pequeñas situaciones que forman parte de cualquier jornada laboral.
Lo que no es normal es que una persona no pueda participar, aportar sus ideas o presentar una propuesta por una discapacidad.
Es normal olvidar un nombre en una entrevista
Los nervios pueden jugarnos una mala pasada. Podemos quedarnos en blanco, confundir un nombre o necesitar unos segundos para recuperar la información.
Lo que no es normal es encontrarse con espacios que no están adaptados y que dificultan algo tan sencillo como acceder a un puesto de trabajo.
Inclusión laboral en el Día Internacional de la Discapacidad 2026
Crear espacios inclusivos implica identificar y eliminar las barreras que todavía existen: las físicas, las comunicativas, las actitudinales y también aquellas que nacen de nuestros propios sesgos.
Porque cuando hacemos que los entornos sean más accesibles y ponemos el talento por delante de los estereotipos, avanzamos hacia una sociedad en la que todas las personas tienen las mismas oportunidades para demostrar su talento.