Dia Internacional de les Persones amb Discapacitat 2026: 'Si treballar és normal, incloure també ho hauria de ser'
3 de desembre de 2026: Dia Internacional de la Discapacitat
Treballar forma part de la vida de milions de persones: buscar feina, anar a una entrevista, compartir una idea o prendre un cafè abans de començar la jornada.
Però per a moltes persones amb discapacitat, les veritables barreres no són aquests petits contratemps, sinó els biaixos, la manca d’oportunitats o la falta d’accessibilitat. I les dades reflecteixen fins a quin punt aquestes barreres continuen evidenciant la desigualtat: l’any 2023, només el 35,5 % de les persones amb discapacitat en edat laboral participava en el mercat laboral, enfront del 78,5 % de les persones sense discapacitat.
Són situacions que poden passar desapercebudes, però que condicionen l’accés, la participació i el desenvolupament professional.
Per això, aquest Dia Internacional de les Persones amb Discapacitat volem posar el focus en una cosa senzilla: si treballar és normal, incloure també ho hauria de ser.
Inclusió laboral de les persones amb discapacitat: Si treballar és normal, la inclusió laboral també ho hauria de ser
La discapacitat no ha de condicionar les oportunitats d’accedir a una feina, desenvolupar una carrera o participar plenament en l’entorn laboral.
La inclusió comença per identificar i eliminar barreres, fer que els espais siguin més accessibles i deixar enrere els biaixos per posar el talent al centre.
Perquè quan totes les persones poden desenvolupar el seu potencial, avancem cap a un entorn laboral més inclusiu.
A través de tres situacions quotidianes, la nostra campanya convida a identificar aquestes barreres que, de vegades, passen desapercebudes.
És normal no saber quina foto posar al currículum
Triar una imatge per a LinkedIn pot generar dubtes. Quina em representa millor? És massa seriosa? Massa informal?
El que no és normal és que una imatge pesi més que el talent d’una persona
És normal tenir problemes amb la màquina de cafè un dilluns a primera hora
Que no surti el cafè, que la màquina falli o que necessitem una mica més de temps per arrencar el dia són petites situacions que formen part de qualsevol jornada laboral.
El que no és normal és que una persona no pugui participar, aportar les seves idees o presentar una proposta a causa d’una discapacitat.
És normal oblidar un nom durant una entrevista
Els nervis ens poden jugar una mala passada. Ens podem quedar en blanc, confondre un nom o necessitar uns segons per recuperar la informació.
El que no és normal és trobar-se amb espais que no estan adaptats i que dificulten una cosa tan senzilla com accedir a un lloc de treball.
Inclusió laboral en el Dia Internacional de la Discapacitat 2026
Crear espais inclusius implica identificar i eliminar les barreres que encara existeixen: les físiques, les comunicatives, les actitudinals, i també les que neixen dels nostres propis biaixos.
Perquè, quan fem que els entorns siguin més accessibles i posem el talent per davant dels estereotips, avancem cap a una societat en què totes les persones tenen les mateixes oportunitats de demostrar les seves capacitats.