2026ko Desgaitasuna Duten Pertsonen Nazioarteko Eguna: 'Lan egitea normala bada, inklusioa ere normala da'
2026ko abenduak 3: Desgaitasunaren Nazioarteko Eguna
Lan egitea milioika pertsonen bizitzaren parte da: lana bilatzea, elkarrizketa batera joatea, ideia bat partekatzea edo eguna hasi aurretik kafe bat hartzea.
Baina desgaitasun bat duten pertsona askorentzat, benetako oztopoak ez dira arazo txiki horiek, baizik eta aurreiritziak, aukera-falta edo irisgarritasunik eza. Izan ere, datuek erakusten dute zer-nolako aldea eragiten duten oztopo horiek: 2023an, desgaitasuna zuten eta lanerako adina zuten pertsonen % 35,5ek soilik parte hartzen zuten lan-merkatuan, desgaitasunik gabeko pertsonen % 78,5ekin alderatuta.
Baliteke halako egoerak jendea konturatu gabe gertatzea, baina lan-munduan sartzeko, parte hartzeko eta garatzeko aukera baldintzatzen dute.
Beraz, Desgaitasuna Duten Pertsonen Nazioarteko Egun honetan gauza sinple batean jarri nahi dugu fokua: lan egitea normala bada, inklusioa ere normala da.
Desgaitasun bat duten pertsonen lan-inklusioa: Lan egitea normala da. Lan-inklusioa normala da
Desgaitasunak ez lituzke baldintzatu beharko lanpostu bat lortzeko, karrera profesionala garatzeko edo lan-ingurunean guztiz parte hartzeko aukerak.
Inklusioa lortzen hasteko, oztopoak hauteman eta kendu behar dira, espazioak irisgarriago egin behar dira eta aurreiritziak atzean utzi behar dira, eta arreta guztia talentuan jarri.
Izan ere, pertsona guztiek beren potentziala garatu ahal dutenean, lan-ingurune inklusiboago batera hurbiltzen gara.
Eguneroko hiru egoera abiapuntu hartuta, batzuetan oharkabean pasatzen diren oztopo horiek hautematera gonbidatzen du gure kanpainak.
Normala da ez jakitea zein argazki jarri curriculumean
Baliteke LinkedIn-erako irudi bat aukeratzerakoan zalantzatan ibiltzea. Zeinek islatzen nau hoberen? Serioegia da? Informalegia?
Normala ez dena, irudi batek pertsona baten talentuak baino pisu handiagoa izatea da.
Normala da astelehen goizean kafe-makinarekin arazoak izatea
Kafea ez irtetea, makinak huts egitea edo eguna hasteko denbora pixka bat gehiago behar izatea edozein lanegunetan gertatzen diren egoera txikiak dira.
Normala ez dena, desgaitasun batengatik pertsona batek parte hartzeko, ideiak emateko edo proposamen bat aurkezteko aukera ez izatea da.
Normala da elkarrizketa batean izen bat ahaztea
Batzuetan, baliteke urduritasunarengatik gaizki pasatzea. Baliteke zer esan jakin gabe geratzea, izen bat nahastea edo segundo batzuk behar izatea informazioa gogora ekartzeko.
Normala ez dena, egokituta ez dauden eremuak aurkitzea da, eta lanpostu batera iristea bezain gauza sinple bat oztopatzea.
Lan-inklusioa 2026ko Desgaitasunaren Nazioarteko Egunean
Eremu inklusiboak sortzeko, oraindik ere dauden oztopoak identifikatu eta kendu behar dira: oztopo fisikoak, komunikaziozkoak, jarrerarekin erlazionatutakoak nahiz geure aurreiritziengatik sortutakoak barne.
Izan ere, inguruneak irisgarriagoak izatea bermatzen dugunean eta talentua estereotipoen gainetik jartzen dugunean, pertsona guztiek beren talentua erakusteko aukera berak dituzten gizarte baterantz aurrera egiten dugu.