Día Mundial del Síndrome de Down
El 21 de marzo volvemos a recordar algo importante: las personas con síndrome de Down forman parte esencial de nuestra sociedad
Desde 2011, cuando la Asamblea General de las Naciones Unidas declaró esta fecha como el Día Mundial del Síndrome de Down, el objetivo ha sido claro: generar conciencia y poner en valor la dignidad, el talento y la contribución real de las personas con discapacidad intelectual en sus comunidades.
Hoy, en 2026, este mensaje cobra todavía más sentido. Vivimos en un mundo donde la tecnología avanza a gran velocidad… y la inclusión también debería hacerlo.
¿Qué es el síndrome de Down? Comprenderlo en 2026
El síndrome de Down es una condición genética causada por la presencia de una copia extra del cromosoma 21, lo que conocemos como trisomía 21. Está presente en todo el mundo y se manifiesta de manera distinta en cada persona, influyendo en su desarrollo, su salud y sus características personales.
Se calcula que aproximadamente 1 de cada 1.000–1.100 bebés nace con síndrome de Down, una cifra que se mantiene estable en los últimos años.
Por eso la fecha elegida es el 21/3: simboliza precisamente esas tres copias del cromosoma 21.
¿Por qué seguimos reivindicando sus derechos?
El síndrome de Down nos recuerda algo muy simple: la diversidad no es una excepción, es parte de lo humano.
Reivindicar sus derechos no es un gesto simbólico. Es asegurar que puedan decidir, participar y construir su propio proyecto de vida. Significa que sus oportunidades no dependan de prejuicios y que su presencia en la escuela, en el ocio o en el trabajo sea real.
En 2026 hemos avanzado mucho, sí. Pero todavía existen barreras, a veces visibles y otras invisibles, que frenan su inclusión. Y superarlas es una tarea colectiva.
Síndrome de Down, empleo e inteligencia artificial, y una pregunta que sigue en el aire: ¿por qué cuesta tanto la inclusión?
Volvemos a contar con Caterina Moretti (@lacate_es) para amplificar el mensaje y recordar algo esencial: el verdadero progreso ocurre cuando inclusión y empleo avanzan juntos.
La tecnología puede ser una gran aliada en el entorno laboral, pero no debemos olvidar que la inclusión no la crean las máquinas. La crean las personas.
Por eso reforzamos una idea clara: La inteligencia artificial puede avanzar muy rápido pero la inclusión solo se consigue si avanzamos juntos.
Campañas Fundación Adecco para el día Mundial del Síndrome de Down
Día del Síndrome de Down 2025
En 2025 quisimos poner en el centro del debate la infantilización que aún sufren muchas personas adultas con síndrome de Down. Aunque suele nacer de buenas intenciones, la condescendencia, la sobreprotección y los estereotipos siguen siendo una barrera para su plena inclusión social y laboral.
Para visibilizar esta realidad y trasladar el mensaje a la sociedad, contamos con Caterina Moretti (La Cate) y Marieta Moreno (El Cromosoma de Marieta) defensoras de los derechos de las personas con discapacidad intelectual, que alzaron la voz para reivindicar una mirada más respetuosa, adulta e inclusiva.
Día del Síndrome de Down 2024
La inmensa mayoría de las personas con Trisomía 21 en España no trabaja y, solamente, el 5% lo hace en una empresa ordinaria. La sobreprotección y la infantilización que padecen son, en gran medida, las responsables de esta situación. Alineados con el mensaje de Naciones Unidas, que este año nos invita a “Acabar con los estereotipos”, Pablo Pineda evidencia la gran normalidad de las vidas de las personas con síndrome de Down.
Día del Síndrome de Down 2023
En 2023 quisimos poner en el centro del debate que menos del 5% de las personas con Trisomía 21 en España y un 2% a nivel europeo, trabajan en empresas ordinarias. Más de 35.000 personas con este tipo de discapacidad en nuestro país ven limitadas sus posibilidades de inclusión sociolaboral debido principalmente a la sobreprotección, la discriminación y los prejuicios. Aunque las personas con síndrome de Down han ido conquistando derechos, como el derecho a voto (2018), siguen viendo limitado su derecho al trabajo y a la participación activa en la sociedad.
Día del Síndrome de Down 2022
En 2022, desde las Naciones Unidas plantean la siguiente pregunta: ¿qué significa la inclusión? Al tiempo que reivindican que las personas con Trisomía 21, igual que otras personas con discapacidad, no disfrutan de una inclusión plena y efectiva en la sociedad, ya que siguen enfrentándose a muchas barreras y prejuicios. Desde este foro hacen un llamamiento a toda la sociedad para que nos planteamos si participamos en redes inclusivas, si nuestro entorno educativo o laboral permite el desarrollo de las personas con discapacidad. De este modo, reclaman que aún queda mucho por hacer para que las personas con discapacidad puedan gozar de las oportunidades que merecen y de verdad tengan algo que celebrar cada 21 de marzo.
Mensaje de Pablo Pineda en 2021
Buena prueba de que las personas con discapacidad no gozan de plena inclusión es que en España solo un 7% de las personas con síndrome de Down en edad laboral tiene un puesto de trabajo. Pablo Pineda, embajador de la Fundación Adecco y primer diplomado con su síndrome en Europa, quiere aprovechar la celebración de su Día Mundial en 2021 para reclamar una oportunidad. Desde la campaña Tienes un mensaje de Pablo Pineda aprovecha para lanzar un alegato de inclusión: “Queremos estudiar y trabajar para ser independientes”. Junto a otras cuatro personas con la misma condición (Alejandro, María, Natalia y Pablo), Pineda lanza el mismo mensaje de inclusión que reclaman desde las Naciones Unidas para que las personas con discapacidad sean vistas por la sociedad como parte activa de la misma y pieza clave en la diversidad de las empresas.
Formación y compromiso para la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual
Nuestro proyecto “Cantera de Talentos” para personas con discapacidad intelectual es una escuela de formación diseñada para el entrenamiento de competencias básicas implicadas en la autonomía y el desarrollo de las habilidades necesarias para avanzar en el camino hacia el empleo. Contamos con un equipo de personas voluntarias que colaboran en el desarrollo de talleres y actividades de formación y orientación laboral.
