La Alianza #CEOPorLaDiversidad ha celebrado su encuentro anual en Madrid. Esta iniciativa, pionera en Europa, desarrollada por la Fundación Adecco y la Fundación CEOE, tiene como misión unir a los líderes de las principales empresas en torno a una visión común e innovadora de diversidad, equidad e inclusión (DEI), acelerando el desarrollo de estrategias que contribuyan a mejorar la excelencia empresarial y a reducir la desigualdad y la exclusión social en España.
Durante el acto, en el que se han reunido 27 directivos y directivas y que ha contado con Jorge Dezcallar (diplomático y exdirector del CNI) como ponente principal, se ha realizado un análisis de las tendencias, claves y principios sobre los que deben sustentarse las políticas de DEI, en un contexto de creciente polarización ideológica. En el último año, la diversidad ha sido instrumentalizada en debates sobre cuestiones como el lenguaje, la meritocracia, el género, la ideología ‘woke’ o las migraciones, desviando el foco de su verdadero propósito: mejorar la vida de las personas, defender el Estado de Bienestar y contribuir a la competitividad e innovación empresarial.
La responsabilidad de las empresas: orientarse al bien común
A partir de esta premisa, la conclusión de los líderes asistentes a la jornada ha sido clara: las estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusión deben alinearse con los valores democráticos, el respeto a la pluralidad y la ética empresarial. En un momento marcado por una intensa batalla cultural, las empresas y sus líderes tienen la responsabilidad de actuar con un propósito firme, orientado al bien común y a enfrentar los grandes retos para el desarrollo humano y social a los que se enfrentan España y Europa.
Fátima Báñez, presidenta de la Fundación CEOE, ha inaugurado el acto y ha comentado que la gran agenda de España es el talento. «Atraerlo, fidelizarlo y motivarlo es prioritario para nuestro crecimiento y bienestar. Estamos ante una situación de desafíos nuevos y, más que nunca, necesitamos contar con todo el talento y desarrollar estrategias eficaces de DEI para alcanzar la excelencia como sociedad y como compañías. Las personas son el activo fundamental para seguir creando valor para una sociedad más justa y con más oportunidades para todos”, ha asegurado.
Por su parte, Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, ha recordado que: “Desde esta Alianza siempre hemos defendido que las estrategias de DEI deben responder a los grandes retos de nuestra sociedad como el desempleo, el envejecimiento de la población o la erradicación de la pobreza. Las empresas tenemos la responsabilidad de trabajar de manera conjunta para fortalecer el Estado de bienestar y la competitividad del talento en España. Encuentros como este nos permiten reflexionar, alinear esfuerzos y seguir remando en la misma dirección, incluso cuando los vientos soplan en contra”.
El reto: erradicar la cultura de la cancelación
Pablo García, DIRCOM de la Fundación Adecco y miembro del equipo operativo de la Alianza, ha presentado el informe “El estado de las estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) 2025: el momento de la verdad». Un análisis cuyo objetivo es arrojar luz a las empresas, en medio de una batalla cultural en la que el debate en torno a la diversidad, más allá de generar unidad, tiende a dividir.
“La batalla cultural en la que estamos inmersos desvía la atención de lo realmente importante: abordar las brechas sociales y empresariales que aún persisten en nuestro país y que condicionan nuestra competitividad. Es fundamental erradicar la cultura de la cancelación y fomentar un entorno donde prevalezca la pluralidad de pensamiento, impulsando la escucha activa como herramienta para construir consenso y avanzar hacia el bien común», ha explicado.
Europa debe proyectarse al exterior «con una sola voz»
Jorge Dezcallar, diplomático y exdirector del CNI, ha sido el conferenciante invitado en esta jornada anual de la Alianza. Su profundo conocimiento y experiencia en geopolítica y geoestrategia han brindado a los CEO una perspectiva esencial para la toma de decisiones, en un escenario marcado por la incertidumbre. “Si hay un rasgo que define el mundo actual, es la incertidumbre, y la incertidumbre genera ansiedad. Por primera vez en la historia, convivimos con tres revoluciones simultáneas -la robotización, la revolución digital y la demográfica- que están transformando nuestras vidas y desafiando nuestros modelos tradicionales», ha destacado.
Este contexto -asegura el diplomático- ha acelerado el ritmo de los cambios de forma exponencial, poniendo en cuestión muchas de las estructuras que considerábamos sólidas. «Además, el centro de gravedad mundial se ha desplazado, dejando atrás el Atlántico Norte, lo que supone un desafío estratégico para Europa. Si no somos capaces de adaptarnos corremos el riesgo de quedar relegados en el escenario global. Europa necesita reforzar su integración, actuar con unidad y proyectarse hacia el exterior con una sola voz. Solo así podremos afrontar con éxito los desafíos del presente y aprovechar las oportunidades que surgen en este momento complejo que nos ha tocado vivir”, ha sentenciado.
La necesidad de un liderazgo sólido y desideologizado
La jornada ha concluido con la intervención de Enrique Sánchez, presidente de la Fundación Adecco. “A lo largo de mi trayectoria en el ámbito de los Recursos Humanos siempre he defendido el mérito, la excelencia y el talento de las personas; sin embargo, creo que ningún proyecto empresarial y ninguna carrera profesional tienen sentido si no se desarrollan para mejorar lo humano y la humanidad. De eso van las estrategias de diversidad, equidad e inclusión (DEI)”.
En la misma línea, ha instado a los CEO a “alejarse de posturas ideológicas polarizadas y a mantener vivo el capital espiritual de las empresas, orientando sus políticas de DEI a mejorar la vida de las personas, siempre apoyándose en el respeto a la pluralidad, a la ética empresarial y a los valores democráticos”.
Asimismo, Sánchez ha destacado la importancia del liderazgo: “Hoy más que nunca, necesitamos líderes con coraje y principios sólidos. Liderar es poner a las personas en el centro y apoyarse en valores fundamentales como la libertad, la justicia o la dignidad, que sirvan de brújula para tomar decisiones”.
