Las empresas de la Alianza #CEOPorLaDiversidad se han reunido para reflexionar en torno a la accesibilidad universal, en una nueva jornada celebrada en la sede de la Fundación CEOE en Madrid. El encuentro ha contado con la participación de Enrique García Cortés, ingeniero con síndrome de TAR y especialista en accesibilidad, quien ha compartido su experiencia y visión sobre cómo construir entornos más inclusivos desde las organizaciones.
La jornada ha reunido a más de 35 empresas adheridas a la Alianza, tanto en formato presencial como online, y ha contado además con la presencia de Maria Petit, embajadora de la Fundación Adecco.
La Accesibilidad Universal como eje estratégico
La sesión ha sido inaugurada por Marta Cantalapiedra, directora de Alianzas de la Fundación Adecco, quien ha destacado que: «La accesibilidad y la inclusión ya no son una alternativa: la nueva Ley de Accesibilidad Universal está marcando un antes y un después en la forma en que las empresas diseñan sus entornos, productos y servicios. La pregunta que debemos formularnos ya no es si debemos avanzar hacia la accesibilidad, sino si nuestras organizaciones están preparadas para liderar una transformación que no tiene marcha atrás. Es por ello que queremos acercar a las empresas de la Alianza este elemento tan relevante».
A continuación, Paloma Herranz, responsable de consultoría de Comunicación de la Fundación Adecco, ha destacado que: “Cuando hablamos de accesibilidad universal solemos pensar en rampas, tecnología adaptada o lengua de signos, pero es necesario ampliar esta mirada y entenderla como un pilar estratégico de las políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión. No se trata de una cuestión técnica o aislada, sino de un elemento transversal que debe integrarse en la cultura de los equipos, en los procesos y en la estrategia de las organizaciones. Dos cifras evidencian la desigualdad que aún persiste: el 64% de las personas con discapacidad en edad laboral no tiene empleo ni lo busca y el 74% de los contratos iniciales se suscriben en entornos protegidos (Centros Especiales de Empleo). Estos datos nos invitan a reflexionar sobre si estamos generando entornos verdaderamente inclusivos y, en este reto, la Accesibilidad Universal se convierte en un elemento clave”.
Enrique García Cortés: «La accesibilidad debe tener alma y propósito»
Enrique García Cortés ha protagonizado una intervención inspiradora en la que ha unido experiencia personal, visión técnica y reflexión empresarial. Nacido con síndrome de TAR —una enfermedad ultrarrara—, ha compartido su trayectoria vital y profesional, marcada por la superación de barreras y por el esfuerzo adicional que muchas personas con discapacidad deben realizar para acceder a las mismas oportunidades.
Desde su experiencia, ha reivindicado el papel de las empresas ordinarias que apuestan por el talento y generan condiciones para que todas las personas puedan desarrollarse profesionalmente. Ha insistido en que la accesibilidad no debe vincularse solo a la discapacidad, sino entenderse como una experiencia universal que mejora productos, servicios, procesos y entornos para todas las personas. En esta línea, ha defendido una “accesibilidad con alma y propósito”, es decir, que vaya más allá del checklist, de la oportunidad de negocio o del cumplimiento formal. Una accesibilidad que ponga en el centro a las personas y facilite su participación plena en la sociedad y en el empleo.
Asimismo, ha identificado algunos de los principales errores que alejan la accesibilidad de su verdadero propósito: abordarla al final de los proyectos, delegarla en una única persona o limitarla al cumplimiento legal. Frente a ello, ha defendido una estrategia transversal, integrada desde el inicio, con liderazgo visible, formación de todos los departamentos, indicadores de seguimiento y participación de personas con necesidades reales en el diseño y testeo. En este punto, ha recordado el impacto de la European Accessibility Act, una normativa que está acelerando la transformación de las empresas y situando la accesibilidad en el centro de la estrategia corporativa.
Su intervención ha dejado una reflexión clara: incorporar la accesibilidad desde el principio -y desde el propósito- permite reducir barreras, impulsar la innovación, mejorar la experiencia de cliente, atraer talento y construir organizaciones más competitivas, humanas e inclusivas.
Precisamente con este objetivo, la Alianza #CEOPorLaDiversidad continúa impulsando espacios de reflexión y aprendizaje compartido que contribuyen a promover culturas corporativas más diversas y comprometidas con la inclusión. Como cierre de la jornada, se ha hecho entrega a las empresas asistentes de la guía “Accesibilidad para la inclusión: claves y retos en el diseño para todas las personas”.
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