La inclusión laboral de las personas con discapacidad es un reto que no puede materializarse sin el apoyo del tejido empresarial. En efecto, son las empresas, quienes en última instancia ofrecen oportunidades profesionales y logran cambiar la vida de muchas personas a través del empleo.
Por este motivo, es una gran noticia que cada año tantas compañías se unan a la Fundación Adecco en su Semana de la Discapacidad, celebrada en el marco del 3 de diciembre, Día Internacional de las Personas con Discapacidad. El objetivo de esta iniciativa es impulsar su inclusión laboral a través de una doble vía: la sensibilización y la formación de personas con discapacidad que se encuentran en búsqueda activa de empleo.
Para sensibilizar y generar conciencia sobre los prejuicios y estereotipos que siguen afrontando en este proceso, la Fundación Adecco ha presentado su campaña audiovisual de sensibilización 2025, “Eso es avanzar”, centrada en la importancia de los gestos cotidianos para construir ambientes de trabajo verdaderamente inclusivos. La iniciativa está protagonizada por Lydia Sempere (discapacidad sensorial), Carmen Giménez (discapacidad física) y Caterina Moretti (discapacidad intelectual), embajadoras de la Fundación, quienes muestran situaciones laborales reales donde la comunicación accesible, la empatía y el respeto a la autonomía son determinantes para una inclusión plena.
A través de breves piezas audiovisuales, la iniciativa recuerda que la inclusión laboral de personas con discapacidad se construye a través de acciones cotidianas y que depende de la actitud de todas las personas en el entorno profesional.
“Interacciones que pueden parecer menores son las que realmente configuran un clima laboral donde cada profesional se siente reconocido, valorado y capaz de aportar. La campaña subraya que la inclusión no depende únicamente de grandes decisiones organizativas, sino de la suma de prácticas cotidianas que, cuando se integran de manera natural en la cultura de una empresa, generan entornos más equitativos, humanos y sostenibles”, explica Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco.
Sensibilización para generar entornos inclusivos
En paralelo, se implementarán diversas acciones de sensibilización en empresas con el fin de promover culturas corporativas más inclusivas y alineadas con la gestión de la diversidad. Entre estas actuaciones destacan los encuentros con las embajadoras y embajadores de la Fundación Adecco, referentes en materia de discapacidad, cuyo testimonio permite acercar su realidad al entorno laboral y contribuir a la eliminación de estereotipos y barreras actitudinales.
Asimismo, se desarrollarán talleres sobre sesgos inconscientes, desayunos de trabajo, dinámicas inclusivas, experiencias inmersivas de realidad virtual y acciones de voluntariado corporativo. Con estas iniciativas, la Fundación Adecco busca que las organizaciones identifiquen las barreras -también las de carácter invisible- y adopten prácticas cotidianas que impulsen una inclusión transversal y sostenible.
Empresas comprometidas con el empleo de las personas con discapacidad
La Semana de la Discapacidad 2025 de la Fundación Adecco ha contado con el apoyo de 318 empresas. Con su respaldo, la Fundación Adecco desarrolla una nueva edición de la Semana de la Discapacidad 2025, una iniciativa orientada a impulsar el empleo de las personas con discapacidad mediante una doble vía: por un lado, la sensibilización del tejido empresarial y de la sociedad en su conjunto, y por otro, el fortalecimiento de la empleabilidad a través de formación intensiva y especializada.
Esta iniciativa se enmarca en el proyecto #EmpleoParaTodasLasPersonas, de la Fundación Adecco, que el año pasado acompañó a 15.809 personas con discapacidad, generando 4.735 empleos para ellas, mediante itinerarios transversales que combinan orientación, formación, intermediación laboral y acompañamiento posterior a la contratación.
Retos en la inserción de las personas con discapacidad
La Semana de la Discapacidad 2025 se celebra en un contexto en el que la inclusión laboral de las personas con discapacidad continúa siendo un reto de primera magnitud. No en vano, solo el 35,5% de las personas con discapacidad en edad laboral tiene empleo o lo busca, y la mayoría de los contratos laborales (73%) se concentran aún en el ámbito protegido (CEE), reflejando estas cifras la necesidad de seguir desarrollando iniciativas que reduzcan la desigualdad y faciliten oportunidades reales en la empresa ordinaria, que es el máximo exponente de inclusión sociolaboral.
“En los últimos años se han producido avances significativos en la inclusión laboral de las personas con discapacidad; sin embargo, el camino por recorrer sigue siendo de gran magnitud y las cifras así lo demuestran. Por ello, es fundamental continuar sumando esfuerzos y reforzando las alianzas con las empresas, que son, en última instancia, quienes generan empleo y pueden convertir la igualdad de oportunidades en una realidad tangible. Agradecemos a todas las compañías que se han unido a esta iniciativa y las animamos a comprender que la inclusión no se basa únicamente en grandes decisiones estratégicas, sino que se construye día a día, a través de acciones naturales que reflejan un compromiso auténtico con las personas”, destaca Mesonero.
¿Te gustaría que tu empresa impulse y/o apoye este tipo de proyectos de inclusión laboral de personas con discapacidad? ¡Ponte en contacto con la Fundación Adecco!
