Mide la madurez de la estrategia de diversidad, equidad e inclusión (DEI) de tu empresa

¿Qué es el INDEX de Diversidad, Equidad e Inclusión?

Es un conjunto de herramientas que nacen con el propósito de medir los niveles de desarrollo y madurez de las estrategias de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIB) de las empresas, la percepción y valoración de ésta por parte de sus principales grupos de interés, identificar las brechas corporativas y retos a los que debe hacer frente la empresa en materia de igualdad, equidad e inclusión, así como para medir el nivel de inclusión y pertenencia que sienten las personas que forman parte de la empresa.

Fruto de la experiencia con grupos socialmente vulnerables y el análisis durante años de las estrategias de las empresas en materia de diversidad, equidad e inclusión sociolaboral, hemos definido 5 bloques estratégicos con 24 categorías y 186 topics que definen el modelo sobre el que se apoyan los diferentes KPIs que medimos.

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Nuestro modelo de Diversidad, equidad e inclusión

¿Qué analizamos con el Diversity Index?

DEI Index

1. Estrategia e identidad
2. Cultura Inclusiva
3. Competitividad y DEI
4. Igualdad y equidad
5. Inclusión sociolaboral

Estrategia e identidad

En el primer área de análisis existen 4 bloques y 30 variables que se analizan para determinar cuál es el nivel y madurez de desarrollo de la estrategia, la identidad y visión de De&I, cuál es el compromiso corporativo existente y si existe reconocimiento.

Cultura inclusiva

En el área de Cultura Inclusiva se analizan 4 bloques y 36 variables. Se valora si la estrategia de De&I implica a los principales grupos de interés de la empresa y el nivel de cultura de De&I que existe en la relación con cada uno de ellos. De esta manera se analiza: Workplace (relación con equipo interno) | Workforce (relación con personas potenciales para la atracción de talento), Marketplace (relación con clientes B2C y B2B) y Supply Chain (relación con nuestra cadena de valor).

Competitividad y DEI

En el área de Competitividad del talento se analizan 5 bloques y 20 variables. En este bloque se analizan acciones que tengan como finalidad crear equipos de alto rendimiento aprovechando el potencial de la diversidad. Analizamos la existencia de iniciativas para fomentar el talento diverso, la colaboración, cooperación y unidad de los equipos, la productividad, la innovación y el liderazgo

Igualdad y equidad

En el área de equidad e igualdad hay 8 bloques y 78 variables que se analizan. En este bloque se van a evaluar acciones para reducir la desigualdad en relación a 7 factores de diversidad que se han identificado estratégicos: mujer/hombre, discapacidad, edad, familia, LGTBIQ+, etnocultural y religión.

Inclusión sociolaboral

En el área de inclusión, se valoran proyectos desarrollados por las empresas en 5 grandes bloques y 22 variables que tienen relación con proyectos sobre: derechos humanos, educación, formación y capacitación, emprendimiento social y generación de empleo.

¿Por qué apostar por el DEI Index?

Mide la evolución de la estrategia de DE&I

Esta herramienta nos permite medir y evaluar el progreso que experimenta nuestra estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión año a año.

Checklist de la estrategia de DE&I

Cuenta con 186 indicadores que nos permite visionar la estrategia de De&I mediante un checklist bien estructurado y soportado por una filosofía consolidada.

Toma de decsiones estratégicas

Ayuda a la toma de decisiones estrategia en materia de De&I, ayudando a establecer prioridades y a identificar oportunidades

Información no financiera (CSRD)

Gracias al DEI Index podemos enriquecer nuestro Informe de ESG y sostenibilidad, los indicadores en el marco de la nueva normativa CSRD y el reporte a inversores.

¿Quieres realizar un autodiagnóstico?

En la Alianza #CEOPorLaDiversidad, hemos desarrollado una herramienta para realizar un autodiagnóstico de la estrategia de DEI. Es una análisis menos profundo que el Index de DEI, pero es un punto de partida que te pueda ayudar en el diagnóstico y la toma de decisiones inicial.