La Fundación Adecco ha participado en un  informativo de Canal Sur TV centrado en el reto demográfico y en la importancia de promover la inclusión laboral de las personas mayores de 45 años.

Durante el espacio, han participado en el programa el Miguel Ángel de Pedro, director regional de Fundación Adecco, consultoras de integración, empresas que colaboran con la fundación y personas beneficiarias de la  misma. para reflexionar sobre los desafíos y oportunidades que plantea el envejecimiento de la población activa

Durante la entrevista, Miguel Ángel de Pedro, ha compartido algunas reflexiones vinculadas al informe Inclusión ante el reto demográfico elaborado por el Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de la Fundación Adecco. Entre ellas, ha destacado la necesidad de impulsar estrategias que favorezcan la empleabilidad del talento sénior, poniendo en valor su experiencia, compromiso y capacidad de adaptación en un contexto marcado por la transformación del mercado laboral.

El espacio ha contado también con el testimonio de Mónica, participante de los programas de empleo de Fundación Adecco, quien ha explicado las dificultades que muchas personas mayores de 45 años encuentran durante su búsqueda de empleo, pese a contar con una amplia trayectoria profesional. Su experiencia ha puesto de relieve la importancia del acompañamiento, la orientación laboral y el refuerzo de la confianza para afrontar con éxito nuevos retos profesionales. Asimismo, ha intervenido María Antonieta, mujer mayor de 50 años y actualmente trabajadora de GOMEZ RAGGIO SUITES SL, quien ha compartido cómo su incorporación al mercado laboral ha contribuido a mejorar su autonomía personal, estabilidad y bienestar. Su caso refleja el impacto positivo que genera la colaboración de la Fundación Adecco con empresas comprometidas con la diversidad e inclusión. Por parte del tejido empresarial, Ignacio, gerente de GOMEZ RAGGIO SUITES SL, ha destacado la aportación de los profesionales sénior a las organizaciones, subrayando valores como la experiencia, la responsabilidad y el conocimiento acumulado a lo largo de su trayectoria profesional.

La participación conjunta de todos los protagonistas ha ofrecido una visión amplia sobre la necesidad de seguir generando oportunidades para el talento sénior y avanzar hacia un mercado laboral más inclusivo, donde la edad no suponga una barrera para acceder al empleo. Desde la Fundación Adecco continuamos trabajando para conectar talento y oportunidades, promoviendo la inclusión laboral como una respuesta clave a los retos demográficos y sociales de nuestro entorno.