22 Ene Por qué apostar por el talento sénior es clave para el futuro del empleo en Aragón
Aragón atraviesa una transformación demográfica sin precedentes que ya está teniendo un impacto directo en su mercado laboral. En 2025, la región alcanzó el mayor nivel de envejecimiento de su historia: 163 personas mayores de 64 años por cada 100 menores de 16. En solo cinco años, el envejecimiento se ha incrementado un 12%, situando a Aragón como la séptima región más envejecida de España, por encima de la media nacional (143). Esta realidad plantea un desafío estructural que exige respuestas inmediatas y estratégicas.
En este contexto, el Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de la Fundación Adecco ha presentado el análisis Envejecimiento y edadismo laboral, que pone el foco en una paradoja cada vez más evidente: mientras la población activa envejece, el mercado laboral sigue desaprovechando el talento de los profesionales mayores de 45 años. Prejuicios como la supuesta obsolescencia profesional, una menor capacidad de adaptación o mayores exigencias salariales continúan limitando su acceso al empleo.
Las consecuencias de esta situación son claras: el paro de larga duración afecta al 34% de las personas desempleadas en España, pero se eleva hasta el 48,5% entre las personas mayores de 45 años. Además, Aragón afronta una preocupante brecha de relevo generacional: en la próxima década, se estima que por cada tres personas que se jubilen, solo una se incorporará al mercado laboral. Este desequilibrio amenaza la competitividad empresarial, la sostenibilidad del tejido productivo y, en última instancia, del Estado del Bienestar.
Según el análisis, si las 22.600 personas mayores de 45 años que actualmente se encuentran en desempleo en Aragón se incorporaran al mercado laboral, la brecha de relevo generacional podría reducirse en un 28,5%. Aunque se trata de un escenario teórico, pone de manifiesto el enorme potencial desaprovechado.
Como señala Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco y director de Sostenibilidad de The Adecco Group, “erradicar el edadismo laboral es una condición indispensable para afrontar los retos actuales. Integrar plenamente a los profesionales sénior, combinando políticas activas de empleo, estrategias de diversidad e inclusión y el uso inteligente de la tecnología permitirá a las organizaciones ganar en productividad, resiliencia y competitividad”.
En definitiva, el envejecimiento de la población no debe entenderse como una amenaza, sino como una oportunidad para redefinir el mercado laboral. Apostar por el talento sénior es apostar por experiencia, compromiso y sostenibilidad a largo plazo.
Puedes consultar los datos a nivel nacional aquí.