04 Ago Claves del proceso de selección y empleo con Leroy Merlin
Fundación Adecco ha celebrado una nueva edición de sus Martes Talk en Zaragoza con la participación de Jara Lázaro Albas, HR Business Partner, y Susana Lobato, Líder de Relación con el Cliente de Leroy Merlin Puerto Venecia, quienes compartieron con las personas participantes una sesión centrada en el proceso de selección y las oportunidades de empleo.
Esta iniciativa, celebrada el 30 de julio en la sede de Fundación Adecco Zaragoza, forma parte de la colaboración que ambas entidades mantienen para favorecer la inclusión laboral y mejorar la empleabilidad de las personas que participan en programas como Empleo Para Todos, Cantera de Talento, PRO-IN, PRO-GO y PRO-A.
Bajo el título “El mapa secreto en selección y empleo”, Jara Lázaro y Susana ofrecieron una visión práctica del proceso de selección desde la perspectiva de la empresa. Durante la sesión, las personas asistentes pudieron conocer de primera mano qué aspectos valoran las organizaciones en sus procesos de reclutamiento, cómo preparar una candidatura sólida y qué competencias pueden marcar la diferencia a la hora de acceder a un empleo.
La jornada fue más allá de la formación. Tras la sesión grupal, las representantes de Leroy Merlin realizaron entrevistas individuales a participantes con perfiles alineados con las necesidades de la compañía, con el objetivo de valorar posibles candidaturas para futuras oportunidades profesionales. En esta ocasión, las entrevistas continuarán en las instalaciones de Leroy Merlin, acercando así a las personas participantes a procesos reales de selección.
Los Martes Talk son un espacio de encuentro entre empresas y personas participantes de Fundación Adecco que se celebra de forma periódica. En cada edición, una empresa comparte su experiencia, presenta su actividad, explica los perfiles profesionales que demanda y ofrece orientación práctica sobre las competencias más valoradas para mejorar la empleabilidad. Además, estas sesiones permiten generar oportunidades reales de acceso al mercado laboral mediante entrevistas y procesos de selección.
En esta edición, la mayoría de las personas asistentes eran perfiles en riesgo de exclusión social y personas con discapacidad, reforzando el compromiso compartido de Fundación Adecco y Leroy Merlin con la gestión de la diversidad, la equidad y la inclusión en las empresas.
Desde Fundación Adecco agradecemos a Jara Lázaro, Susana Lobato y a todo el equipo de Leroy Merlin su implicación y compromiso con el talento diverso y la generación de oportunidades laborales. Colaboraciones como esta contribuyen a acercar el tejido empresarial a las personas que acompañamos, favoreciendo una conexión directa entre el talento y las oportunidades de empleo