10 Jun Criteo i Fundació Adecco apropen el sector tecnològic a persones que busquen feina a Barcelona
Barcelona, 4 de juny de 2026 — Criteo i Fundació Adecco van celebrar el 3 de juny a Barcelona la trobada Criteo x Fundació Adecco Meet Up Barcelona: Innovation & Careers in Tech, una jornada adreçada a apropar les oportunitats del sector tecnològic a persones que busquen feina activament.
La sessió va reunir 22 persones: 12 participants de Fundació Adecco, 6 persones voluntàries de Criteo i 4 professionals de la companyia. L’objectiu va ser crear un espai en què les persones participants poguessin conèixer millor com funciona una empresa tecnològica global, resoldre dubtes i rebre una orientació útil per al seu desenvolupament professional.
Durant la trobada, Criteo va presentar la seva activitat, els seus valors i el seu paper dins l’ecosistema digital. També va compartir una visió pràctica sobre el sector tecnològic, les seves oportunitats professionals i les competències que poden ajudar a millorar l’ocupabilitat.
Un dels moments principals va ser el panel Life at Criteo, en què l’equip de Recursos Humans va explicar com és treballar a la companyia, quin tipus de perfils poden desenvolupar-se en aquest entorn i quins aspectes es tenen en compte a l’hora de valorar una candidatura.
La jornada va permetre a les persones participants apropar-se al llenguatge i a la realitat del sector tecnològic des de dins. Aquest contacte directe amb professionals de l’empresa va ajudar a reduir dubtes, obtenir informació i reforçar la confiança en el seu procés de cerca de feina.
Una jornada per aprendre, preguntar i connectar
Més enllà de la presentació corporativa, la trobada va funcionar com un espai d’orientació i conversa. Les persones assistents van poder reflexionar sobre les seves capacitats, plantejar preguntes i conèixer de manera més directa què espera una companyia tecnològica de les persones que volen incorporar-se al mercat laboral.
Durant la sessió també es va traslladar un missatge important: la cerca de feina requereix constància. Cada entrevista, cada contacte i cada resposta formen part d’un procés que ajuda a millorar, ajustar el perfil professional i preparar millor noves oportunitats.
Per a Fundació Adecco Catalunya, aquest tipus d’iniciatives són especialment valuoses perquè apropen l’entorn empresarial a persones que, en moltes ocasions, troben més barreres per accedir a l’ocupació. També permeten que les empreses coneguin talent divers i connectin amb realitats que no sempre són presents en els canals habituals de contractació.
Empreses més obertes al talent divers
La trobada també va servir per posar en valor la importància de crear entorns laborals més accessibles i oberts a la diversitat. Per a Criteo, la jornada va ser una oportunitat per escoltar, conèixer diferents necessitats i reflexionar sobre com adaptar les seves formes d’atreure, entrevistar i acompanyar el talent.
En aquest context, es va compartir el llançament recent de Plan Aflora, una iniciativa que reforça el compromís amb la inclusió laboral de persones amb discapacitat.
La col·laboració entre Criteo i Fundació Adecco mostra com l’aliança entre empreses i entitats socials pot generar oportunitats reals. Aquests espais no només ajuden les persones participants a orientar-se millor en el seu camí professional, sinó que també impulsen una mirada més àmplia sobre el talent en sectors amb una alta capacitat de creixement, com el tecnològic.
Presentació sobre iniciatives d’ocupació inclusiva en el marc de #EmploymentForAll