21 Jul La delegación de Madrid de Fundación Adecco impulsa la inclusión laboral durante el primer semestre de 2026
Durante el primer semestre de 2026, la delegación de Madrid de Fundación Adecco ha continuado avanzando en su compromiso con la inclusión laboral de las personas en situación de vulnerabilidad, alcanzando importantes hitos que reflejan el impacto de su actividad en la Comunidad de Madrid.
Entre enero y junio, la delegación ha realizado 684 contrataciones, un 12% más que en el mismo periodo de 2025, cuando se registraron 611. Esta cifra representa además el 42% del objetivo anual previsto. A ello se suman 397 integraciones laborales, que ya suponen el 37% de la meta fijada para 2026, así como 388 contrataciones de personas con discapacidad, alcanzando el 46% del objetivo anual establecido.
Estos resultados evidencian una evolución positiva de la actividad desarrollada en Madrid y consolidan el impacto social de la entidad en el territorio. Especialmente significativo es el avance en la contratación de personas con discapacidad, un ámbito en el que prácticamente se ha alcanzado la mitad del objetivo previsto para todo el ejercicio.
Más de 7.500 acciones para impulsar la empleabilidad de las personas beneficiarias
Detrás de estos resultados se encuentra una intensa labor de acompañamiento, orientación y formación dirigida a las personas beneficiarias de los programas de Fundación Adecco. Durante los seis primeros meses del año, la Delegación de Madrid ha desarrollado 7.548 acciones de intervención sociolaboral, reforzando su compromiso con la mejora de la empleabilidad y la generación de oportunidades laborales.
Esta actividad ha incluido procesos de acogida y evaluación de necesidades, entrevistas sociolaborales para identificar competencias y definir objetivos profesionales, sesiones de orientación destinadas a mejorar las herramientas de búsqueda de empleo y la preparación para procesos de selección, así como acciones formativas orientadas al desarrollo de competencias técnicas y transversales.
Un acompañamiento que genera oportunidades
Los resultados del semestre ponen de manifiesto que la inclusión laboral es el resultado de un acompañamiento continuo y personalizado. Cada acción desarrollada contribuye a acercar a las personas beneficiarias al empleo, fortaleciendo su autonomía y mejorando sus oportunidades de acceso al mercado laboral.
El balance de estos primeros seis meses confirma que la combinación de orientación laboral, formación, intermediación con empresas y seguimiento individualizado continúa siendo una herramienta eficaz para favorecer la inclusión sociolaboral de las personas que encuentran mayores barreras para acceder al empleo. Los resultados obtenidos permiten afrontar la segunda mitad del año con una base sólida para seguir avanzando hacia los objetivos de 2026 y continuar generando oportunidades para construir una sociedad más inclusiva, diversa e igualitaria.