08 Jul Impulsando la empleabilidad a través de la formación en SAP
Durante los pasados meses de mayo y junio, veinte personas participaron en una formación online de SAP diseñada para mejorar sus oportunidades laborales. El grupo estuvo formado por dieciocho personas con discapacidad y dos participantes del programa Mujer.
Más allá de la adquisición de conocimientos técnicos, el programa combinó orientación laboral, preparación para procesos de selección y contacto directo con empresas, ofreciendo una experiencia completa orientada a la empleabilidad.
La formación incluyó contenidos administrativos básicos, capacitación específica en SAP, sesiones de orientación individuales y grupales, así como encuentros con empresas como SAP, AUSAPE y HR Path.
Estos espacios permitieron a las personas participantes ampliar su red de contactos, conocer de primera mano las necesidades actuales del mercado y ganar confianza para afrontar nuevos retos profesionales.
Además, se desarrolló un taller de Assessment Center en el que pudieron practicar dinámicas reales de selección, trabajar su elevator pitch y participar en ejercicios centrados en competencias profesionales.
La iniciativa ha demostrado la importancia de combinar formación técnica, orientación profesional y conexión con el tejido empresarial para generar oportunidades reales de empleo. La implicación del grupo y su motivación han sido factores determinantes para el éxito del programa.
El programa ha contado con la participación de Susana Vicente, Abel Guio y María Camos, profesionales vinculados al programa Talento Senior con Discapacidad.
El curso online de SAP desarrollado en mayo y junio ha sido una experiencia muy positiva, combinando formación técnica con acciones orientadas a la empleabilidad. Las personas participantes no solo adquirieron conocimientos en SAP, sino también herramientas clave para la búsqueda de empleo y contacto directo con empresas. La implicación del grupo y su motivación han sido factores determinantes en el éxito del programa. Los encuentros con empresas y la práctica de procesos de selección han contribuido a aumentar su confianza y preparación laboral. En conjunto, la iniciativa refuerza la importancia de integrar formación, orientación y conexión con el mercado laboral para facilitar la inserción profesional.