16 May “La diversidad se ha convertido en el gran motor de crecimiento para las compañías valencianas”, según expertos del ámbito empresarial
- Las empresas que apoyan iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (De&I) han experimentado un crecimiento del 35% en el último año, según datos internos de la Fundación Adecco.
- Los expertos han coincidido en que estas políticas se han constituido como un pilar para la planificación estratégica de las compañías, en un contexto en el que los ciudadanos son cada vez más exigentes y vigilantes con el impacto de la actividad empresarial en las personas. Además, el protagonismo de la diversidad es indiscutible, teniendo en cuenta el auge de los criterios ESG y la inversión socialmente responsable.
- Sin embargo, aún queda un largo camino por recorrer, ante la ausencia una visión común de la diversidad o los altos índices de desigualdad y exclusión, que se manifiestan en una escasa penetración de las personas con más dificultades en la empresa valenciana.
- La cita ha reunido a expertos del grupo Adecco y su Fundación, Broseta Abogados la Cámara de Comercio de Valencia, el Club de Excelencia en Sostenibilidad y la Asociación de empresarias y profesionales de Valencia (EVAP), junto a representantes de pymes y grandes empresas que han podido compartir sus buenas prácticas y reflexiones en torno a las políticas de diversidad (Gioseppo, Món Orxata, Proyectos Extraordinarios, Limpiezas LAC, DACSA Group, Global Omnium y Consum).
Valencia, 16 de mayo de 2023.- La Escuela de Negocios de la Cámara de Comercio de Valencia ha acogido el Congreso “Avances en las estrategias de diversidad en las empresas”, organizado por la Fundación Adecco, el Club de Excelencia en Sostenibilidad, la Oficina de Sostenibilidad de la Cámara de Comercio de Valencia y la Diputació de Valencia.
El objetivo de esta cita ha sido abordar la importancia de las políticas de diversidad, equidad e inclusión (De&I) en la planificación estratégica de las compañías valencianas, en aras de conseguir entornos laborales inclusivos, que ayuden a reducir la desigualdad y a fomentar la excelencia empresarial.
Diversidad, en el centro de gravedad de las empresas valencianas
La Comunidad Valenciana se ha posicionado como gran motor de la economía nacional, con un sólido tejido productivo articulado en torno a importantes sectores como el comercio, la hostelería, la agricultura o el transporte. El entramado empresarial valenciano está compuesto esencialmente por pymes (99%), que han integrado de forma natural principios como la flexibilidad, la conciliación o la transparencia; valores que, durante los últimos años, también se han visto potenciados en las empresas de mayor tamaño. En este marco, las políticas de Diversidad, equidad e inclusión (De&I) ya cuentan con un gran arraigo en la capital valenciana, si bien el camino por recorrer aún es largo.
Bajo esta premisa, Cristina Vicente, directora de la Escuela de Negocios de la Cámara de Comercio Valencia; Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco y Juan Alfaro, secretario general del Club de Excelencia en Sostenibilidad, han inaugurado la jornada.
En primer lugar, Juan Alfaro ha explicado que: “La diversidad se ha posicionado como un activo estratégico para las empresas y actualmente ocupa un lugar preminente en los Comités de dirección y en los Consejos de Administración. Ha pasado de convertirse en un aspecto táctico en un aspecto estratégico y de vital importancia para cualquier organización”.
A continuación, Cristina Vicente ha comentado que: “Es innegable la importancia de gestionar la diversidad de los equipos, si queremos que nuestras empresas y organizaciones sean más productivas, más creativas y sostenibles. Desde el Área de Formación de Cámara Valencia (Escuela de Negocios y Centro de FP) nuestro compromiso con la sostenibilidad nos ha llevado a incluir en todos los programas contenidos formativos que incluyen la gestión de la diversidad y la inclusión. Consideramos fundamental que nuestros egresados posean las competencias y el mindset necesarios para que la sostenibilidad forme parte de la estrategia de la empresa”.
Francisco Mesonero, por su parte, ha destacado que “en un contexto de crisis cíclicas, las estrategias de Diversidad, equidad e inclusión se han visto catapultadas al centro de gravedad empresarial, teniendo en cuenta que los ciudadanos son cada vez más exigentes y vigilantes con el impacto de la actividad de las empresas en las personas. Además, está plenamente constatado que estas políticas no solo impactan positivamente en el entorno, sino que mejoran la eficiencia operativa y los resultados empresariales, atrayendo a inversores cada vez más preocupados por los criterios ESG, y reduciendo riesgos financieros y reputacionales”.
En efecto, y según datos internos de la Fundación Adecco, las empresas que apoyan este tipo de programas han crecido un 36% en el último año.
Sin embargo, el directivo ha explicado que aún son muchos los retos por delante, en un escenario en el que la tasa de riesgo de exclusión y/o pobreza alcanza el 22,3% en la Comunidad Valenciana (frente al 20% nacional) y en el que las personas más vulnerables del mercado laboral (con discapacidad, mayores de 55 años o personas con certificado de exclusión social) tienen aún una escasa penetración en los entornos empresariales. En este sentido, el directivo ha apelado a “la necesidad de construir una visión común en torno a la diversidad, que fije las prioridades y líneas de actuación de la empresa valenciana, de modo que puedan hacer frente a la desigualdad, al desempleo y a otros grandes retos”.
A continuación, Arancha Jiménez, directora de operaciones de la Fundación Adecco ha iniciado el primer bloque de la jornada, profundizando en la diversidad como pilar de la estrategia empresarial. La directiva ha destacado que “estas políticas, bien articuladas, conducen a la innovación y a la productividad sobresaliente, sentando las bases de toda estrategia de negocio”. En esta línea, ha remarcado la necesidad de apostar por el talento y olvidar las etiquetas: “La diversidad aplicada al talento no responde a cuotas ni a prejuicios ni a estrategias de discriminación positiva, sino a habilidades, valores, conocimientos y actitudes aportadas por personas que se complementan para crear un equipo competitivo. Si la empresa reconoce este talento y ofrece a cada empleado la posibilidad de desarrollarlo al máximo, el profesional y la organización se enriquecen en paralelo”.
Por último Carlos Soucase, Director del área de Governance, Risk & Compliance de Broseta Abogados ha centrado su discurso en la irrupción de la diversidad en los informes de información no financiera, a raíz de la Ley de 2018, que obliga a las empresas a hacer pública esta información y que se ha convertido en un pilar clave para atraer a inversores, cada vez más preocupados por los criterios ESG.
La diversidad, también en las pymes
El primer bloque ha concluido con la mesa redonda “La diversidad en las pymes”, que ha reunido a Esperanza Navarro, directora de RRHH y RSC de Gioseppo; Yolanda Morant, directora de Món Orxata; Paqui Cifuentes, directora de RRHH de Limpiezas LAC y Toñi Zamorano, CEO de Proyectos Extraordinarios. El debate ha sido moderado por Ana Company, tesorera de la Asociación de empresarias y profesionales de Valencia (EVAP).
Los representantes han coincidido en la cada vez mayor presencia de las políticas de diversidad en las empresas de menor tamaño.
En esta línea, Esperanza Navarro, de Gioseppo, ha comentado que: “lo normal es la diversidad y es lo que vemos cada día. No solo en género, edad, nacionalidad o cultura. Cada persona es diferente. Y cada persona, a su vez, puede ser diferente en las distintas etapas de su vida. Atender a la diversidad, comprenderla, reflexionar sobre ella y desarrollar estrategias realistas que la integren en la cultura de una organización, es clave para la sostenibilidad de un proyecto. En Gioseppo entendemos la diversidad en su complejidad, como una ventaja competitiva para el negocio, una palanca de transformación e innovación y un medio para hacer nuestra empresa más atractiva y humana”.
Por su parte, Yolanda Morant, de Món Orxata, ha explicado que: “trabajamos la inclusión desde nuestros primeros días, con la diferencia de que nunca la etiquetamos, simplemente nos volcamos en dar una oportunidad a un colectivo -las mujeres en riesgo de exclusión- al que la sociedad en muchos casos dio la espalda tras toda una vida de dedicación al hogar, a la familia, etc. Para nosotros no se trata de una moda si no de un deber, el deber de dar visibilidad a ese colectivo que durante mucho tiempo vivió en la sombra, mujeres llenas de ilusiones, de vivencias, de fuerza de ganas de luchar y que solo a través de su empoderamiento pueden alcanzar una vida independiente libre y plena.”
Toñi Zamorano, CEO de Proyectos Extraordinarios, ha destacado que: “Como empresa social, que simultanea la actividad tanto en España como en África, ponemos más el foco en la inclusión que en la diversidad, ya que está última viene implícita por la multiculturalidad propia de Proyectos Extraordinarios Empresa Social. Nuestra experiencia nos ha demostrado que una estrategia orientada a la generación de un alto grado del sentido de pertenencia, es la vía más útil para conseguir los objetivos de inclusión”.
Por último, Paqui Cifuentes, directora de RRHH de Limpiezas LAC, ha recalcado: “Debemos de ser conscientes de que lo más importante es saber que se trabaja por y para las personas, haciendo un mundo mejor a aquellos colectivos que tienen mayor dificultad para la inclusión. En Limpiezas Amparo Cifuentes (LAC) lo hacemos a través de nuestros programas de formación en el sector de limpieza, incluyendo prácticas no laborales en dichas formaciones. Para poder darles una buena acogida tenemos que ser conscientes de nuestra política empresarial, así como de la realización de campañas de sensibilización a todo el equipo, para conseguir un buen acogimiento en la inserción y poder avanzar de forma satisfactoria”.
“El futuro de las grandes empresas será con la diversidad, o no será”
El segundo bloque de la jornada ha dado comienzo con la intervención de Mayte Roa, asesora jurídica del grupo Adecco España, quien ha compartido con los asistentes las principales novedades legislativas en materia de igualdad.
Tras esta intervención, se ha desarrollado la mesa redonda “Abordando la diversidad en la gran empresa”, que ha reunido a África Valldecabres, Corporate People Manager de DACSA Group, Soledad Laserna Guzmán, de la Dirección de Recursos Humanos de Global Omnium y Guillermina Cano, del departamento Comunicación Interna y Atención Social de Consum, en una charla moderada por Mercedes Alcover, directora regional de la Fundación Adecco en la Comunidad Valenciana.
Los participantes han compartido sus buenas prácticas e iniciativas más destacadas, convergiendo en una reflexión común: las políticas de diversidad, equidad e inclusión se han convertido en el gran motor de crecimiento y en una condición sine qua non para generar organizaciones competitivas y sostenibles en el tiempo. En otras palabras: no habrá futuro para las empresas que no se comprometan explícitamente con la diversidad, la equidad y la inclusión.
África Valldecabres, de DACSA, ha destacado que “la diversidad es una circunstancia natural que reproduce una realidad social, que no es otra que las diferencias entre las personas”, Además, ha remarcado la necesidad de “dar un paso más y promover la diversidad y la inclusión, integrando valores como el respeto, la tolerancia y la cooperación entre todas las personas que componen la organización”.
Por su parte, Soledad Laserna, de Global Omnium, ha comentado que: “Estamos comprometidos con la Diversidad y dentro de nuestro compromiso, llevamos a cabo buenas prácticas que la afianzan, poniéndola en valor como un principio más dentro del Grupo Empresarial”.
Guillermina Cano, de Consum, ha explicado que: “Las medidas de gestión de la diversidad deben tener su impacto positivo en los indicadores de negocio. Nuestra plantilla declara tener un nivel de satisfacción superior a un 8 sobre 10 y puntúa su grado de compromiso e identificación con los valores de la Cooperativa en un 9. En Consum, ponemos a las personas en el centro y sin etiquetas. Nos centramos en su talento e incorporamos medidas de gestión de la diversidad en todo su ciclo de vida laboral, desde la propia inserción hasta el momento de su jubilación. Solo en el último año hemos incorporado a nuestra plantilla a más de 50 personas de colectivos vulnerables”.
El acto ha sido clausurado por Isabel Castillo, de la Oficina de Sostenibilidad de la Cámara de Valencia y Victor Tatay, director regional del Grupo Adecco.
