Nuestra visión y modelo: El Ciclo de la Inclusión

Para alcanzar la misión del #EmpleoParaTodos, la Fundación Adecco ha diseñado un itinerario de largo recorrido que tiene como objetivo lograr que las personas en riesgo de exclusión se integren en el mercado laboral de forma normalizada.

Linea azul: Empoderamiento de las personas

En la línea azul trabajamos el empoderamiento de las personas (Empowerment) mediante el asesoramiento al entorno social y familiar, el desarrollo de competencias básicas, la formación y la orientación laboral. En este proceso nuestro principal objetivo es mejorar su empleabilidad y facilitar su acceso al mercado laboral como mejor solución para superar una situación de exclusión social.

Planes de inclusión para personas vulnerables

• Plan Familia
• Programas escolares en entornos educativos 
• Programas formativas para desarrollar competencias básicas
• Formación: Proyecto Unidos y Formación Profesional (FP)
• Itinerarios de empleo
• Intermediación laboral
• Apoyo a la inclusión laboral.
  
  

Linea roja: Diversidad e inclusión en la empresa

En esta línea trabajamos con las empresas bajo el modelo de #TalentoSinEtiquetas para identificar barreras empresariales y crear empresas inclusivas. De esta forma, aseguramos que la persona no encuentra barreras para acceder a la empresa ordinaria.

Proyectos con empresas inclusivas

• Asesoramiento empresarial y cumplimiento de la LGD (Antigua LISMI)
• Diseño de estrategias de Diversidad, equidad e Inclusión (D&I)
• Formación empresarial en Diversidad, Equidad e Inclusión.
• Jornadas de sensibilización
• Estrategias de comunicación social
• Planes de inclusión sociolaboral en empresas.
  
  

Linea verde: inclusión laboral

Este itinerario finaliza con la inclusión de las personas en riesgo de exclusión como fin del trayecto. A través de la Unidad de Apoyo a la Inclusión incorporamos el seguimiento tras la contratación para asegurar la estabilidad y sostenibilidad del empleo.