Proyecto de salud mental de Fundación Adecco
Ayudamos a las personas con discapacidad psicosocial en su inclusión laboral
y ayudamos a derribar barreras y prejuicios en las empresas
¿Qué es la discapacidad psicosocial?
La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la discapacidad psicosocial como los factores sociales negativos (como el estigma, la discriminación, la exclusión e, incluso, violaciones de los derechos humanos) sufridos por personas con diagnóstico de trastorno mental.
Discapacidad mental psicosocial según la OMS
Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), una de cada ocho personas en el mundo (970 millones de personas) padece un trastorno mental. Un trastorno mental se caracteriza por una alteración significativa de la capacidad cognitiva, la regulación de las emociones o el comportamiento.
Trastornos mentales relacionados con la discapacidad psicosocial
Según la Undécima revisión de la Clasificación Internacional de Enfermedades (CIE-11) los trastornos mentales más comunes son:
- Trastornos de ansiedad,
- Depresión,
- Trastorno bipolar,
- Trastorno de estrés postraumático,
- Esquizofrenia,
- Trastorno del comportamiento alimentario,
- Trastorno de comportamiento disruptivo y disocial,
- Trastornos del neurodesarrollo.
Formación y sensibilización en empresas
Ayudamos a las empresas a derribar barreras, romper estereotipos e identificar sesgos inconscientes para mejorar la inclusión de personas con discapacidad psicosocial
Realizamos talleres sobre salud mental, discapacidad psicosocial, mitos, adaptaciones, y empleo específicos para el entorno laboral. Lo dirigimos y personalizamos dependiendo del público objetivo. Trabajamos con managers, mandos intermedios, equipo directivo o personal sin personas a cargo.
Tiene dos partes, una teórica y una práctica donde hacemos varios talleres experienciales con dinámicas que consiguen cambiar la forma de pensar de los equipos.
Escuela de empleo
Talleres para aprender a buscar trabajo
En estas escuelas de empleo lo que hacemos es un entrenamiento de un proceso de selección, desde una primera llamada, entrevista grupal, dinámicas de grupo, entrevista individual y finalizamos hablando de la discapacidad, ya que es un tema delicado y en discapacidad psíquica es mas complicado contar el problema y por desgracia en la mayoría de las entrevistas se pregunta bastante sobre ese tema.
Como novedad este año metimos voluntarios de empresas para que sean parte de estas escuelas de empleo y aconsejen a los candidatos sobre RRHH y la parte mas profesional de la empresa, y a la vez para sensibilizar a la persona de la empresa y vea las diferentes realidades que existen dentro de la discapacidad psicosocial.
Trabajo en red
Contacto con diferentes actores dentro del ecosistema de la salud mental para reforzar el trabajo con nuestros candidatos
Mantenemos contacto fluido con diferentes entidades, asociaciones e instituciones vinculadas a la salud mental para trabajar en conjunto y visualizar la inclusión de nuestros candidatos en la sociedad.
Guía para promover la inclusión laboral de las personas con discapacidad psicosocial
Entrevistar bien, adaptar mejor: una ruta a la inclusión aporta buenas prácticas para las empresas a la hora de abordar la inclusión de personas con problemas de salud mental
En el marco del Proyecto de Salud Mental de la Fundación Adecco, presentamos Entrevistar bien, adaptar mejor: una ruta hacia la inclusión. A través de esta guía ilustrada, queremos inspirar en el camino hacia la inclusión de personas con discapacidad psicosocial y compartir algunas ideas, experiencias y buenas prácticas que te ayuden a seguir avanzando hacia tu destino.
Es una herramienta para acompañar a las empresas en el proceso de selección, contratación y mantenimiento del puesto de trabajo.
Formación de logística para mujeres con discapacidad psicosocial
Buscamos derribar la brecha de género y los prejuicios con la discapacidad psicosocial en un sector altamente masculinizado
Formación en logística a mujeres para romper con la brecha del género en una profesión masculinizada. Nos centramos solo en las mujeres porque a medida que íbamos a CRL veíamos que había más hombres que mujeres, eso se debe a que los médicos y las familias prefieren que la mujer se quede en casa cuidando de sus familiares y realizando las tareas del hogar y en cambio a los hombres si que quieren que estudien y se preparen para el empleo.
Te ayudamos a impulsar la diversidad y la inclusión en tu empresa
Empresas que impulsan el proyecto de salud mental de Fundación Adecco:
