En el desarrollo de itinerarios y programas de empleo para personas con discapacidad, el contacto directo con el entorno laboral real es un factor clave para mejorar su empleabilidad. Por ello, desde la Fundación Adecco nos desplazamos hasta las propias instalaciones de las empresas, donde sus profesionales comparten su experiencia con nuestros beneficiarios. A esta práctica laboral se le denomina job shadowing. 

¿Cuáles son los beneficios del job shadowing? ¿Por qué es importante que personas voluntarias transmitan su experiencia laboral a personas con discapacidad que se encuentran en búsqueda de empleo?

⭐ Porque contribuye al conocimiento del mercado laboral desde la realidad de la empresa.
⭐ Porque se da una visión realista del trabajo en la empresa.
⭐ Porque despierta vocaciones profesionales a través de la experiencia de trabajadores en activo.
⭐ Porque ayuda a incrementar la motivación para emprender un itinerario profesional de medio/largo plazo.
⭐ Porque ayuda en la elección de itinerarios de formación profesional adaptados a las expectativas laborales. 

El pasado mes en Alicante fueron dos empresas las que se animaron a completar los itinerarios de empleo de nuestros usuarios/as a través de esta herramienta: Grupo Atu Formación y ACTIU. Un total de nueve personas voluntarias de diferentes áreas (comercial, administración, profesorado, personas y talento, desarrollo, producción y logística) compartieron su experiencia, formación, habilidades y competencias necesarias para desarrollar su trabajo en el día a día. 

¿Cuál es nuestra siguiente parada? El próximo 9 de mayo serán los empleados/as de Calconut en Mutxamiel los que se sumen a la misión de mejorar la empleabilidad de nuestros usuarios/as. Un grupo de 15 personas con discapacidad se desplazarán hasta las instalaciones del parque industrial de Calconut para conocer el funcionamiento de una empresa líder en su sector. 

¿Te atreves a cambiar la vida de una persona?