12 Mar Proyecto Mujer 2025 en Aragón: “La luz del empleo”
Un año más hemos celebrado en Aragón el Día Internacional de la Mujer conscientes de los retos sociales a los que nos enfrentamos en nuestra región y de las brechas de género que dificultan a las mujeres participar en igualdad de condiciones en el mercado laboral. Durante la semana del 8 de marzo, en la Fundación Adecco intensificamos nuestra actividad con mujeres en situaciones vulnerables y con las empresas que colaboran con el Proyecto #EmpleoParaTodas en nuestra región. Además, este año desde la Fundación hemos lanzado la campaña “La luz del empleo” en la que contamos el testimonio real de una mujer migrante en situación de riesgo de exclusión social.
Pero, antes de nada, conozcamos cuál es la situación de las mujeres en Aragón.
Brechas de género en el mercado laboral de Aragón
En Aragón, la participación de las mujeres en el mercado laboral sigue siendo inferior a la de los hombres. Según el informe “Datos Básicos Mujer 2025” del Gobierno de Aragón, la tasa de actividad de las mujeres es del 54.3%, mientras que la de los hombres alcanza el 65.7%. Esta diferencia se debe, en parte, a las responsabilidades familiares y la maternidad, que llevan a muchas mujeres a abandonar temporalmente el mercado laboral.
Las cifras de inactividad y desempleo también reflejan desigualdades de género. La tasa de inactividad de las mujeres es del 45.7%, comparada con el 34.3% de los hombres. Además, la tasa de desempleo femenina es del 14.2%, mientras que la masculina es del 10.8%. Estas cifras indican que las mujeres enfrentan mayores dificultades para encontrar empleo y mantenerse activas en el mercado laboral.
Respecto a las condiciones laborales de las mujeres en Aragón muestran diferencias significativas respecto a las de los hombres. Las mujeres tienen una mayor tendencia a trabajar a tiempo parcial. Del total de personas ocupadas a tiempo parcial, en torno a un 75% son mujeres. Esta parcialidad se debe, en gran medida, a las responsabilidades domésticas y de cuidado que afectan a un 16.53% de las mujeres, en comparación con el 4.28% de los hombres. Asimismo, según se desprende de estudios realizados por UGT Aragón, las mujeres cobran un 24% menos que los hombres en la región.
En cuanto al tipo de contrato, las mujeres también enfrentan una mayor temporalidad. Del total de personas con un contrato temporal, alrededor del 56% son mujeres. Esta situación refleja una mayor precariedad laboral entre las mujeres, que tienen menos estabilidad en sus empleos en comparación con los hombres.
La violencia de género es un problema grave en Aragón. A enero de 2025, se registraron 2.673 casos activos de violencia de género en la comunidad. De estos casos, el 53.6% de las víctimas tienen protección policial. Estos datos reflejan la necesidad de continuar fortaleciendo las medidas de protección y apoyo a las víctimas.
Las principales situaciones de exclusión social y discriminación en Aragón afectan de manera desproporcionada a las mujeres. La crisis económica y la pandemia de COVID-19 han exacerbado las desigualdades existentes, aumentando la vulnerabilidad de las mujeres en términos de empleo, salud y acceso a servicios sociales. El Observatorio de la Desigualdad de Aragón destaca la importancia de desarrollar políticas públicas que aborden estas desigualdades y promuevan la inclusión social.
Proyecto Mujer 2025 en Aragón
Con el objetivo de dar un impulso a las mujeres más vulnerables de nuestra región, desarrollamos durante todo el año un proyecto de formación, orientación e inclusión laboral en el que atendemos a mujeres con realidades sociales muy diferentes, pero que tienen algo en común: baja empleabilidad y pocas oportunidades para trabajar.
Para conectar a estas mujeres con el tejido empresarial, del 4 al 12 de marzo y gracias al apoyo de empresas de nuestra región como Agreda Automóvil, Arvensi, Aldelis, Electrónicas Cerler, Dana automoción, Envases plásticos de Aragón, Ibercaja Banco, Harineras Villamayor, Verallia y el apoyo de la Policía Nacional y del Espacio EntreMujeres, hemos diseñado un programa con actividades de diálogo, aprendizaje y desarrollo profesional dirigido a mujeres con familias monoparentales, víctimas de violencia género, mujeres en situación de riesgo de exclusión social o mayores de 55 años.
¿Quieres conocer las actividades que hemos realizado?
Martes 4 de marzo, Zaragoza: prevención de la violencia de género
De la mano de la Policía Nacional, organizamos un taller en el que informaron a las mujeres participantes sobre conductas violentas o abusivas, aportando herramientas clave para identificar y actuar ante estas situaciones. Además, proporcionaron algunas pautas de seguridad para relacionarse en las redes sociales.
Se realizó un análisis profundo sobre la dependencia emocional, la importancia de reconocer que toda violencia domestica es violencia de género, y los diferentes tipos de maltrato. También se dieron ejemplos de superación de mujeres que han logrado salir de estas situaciones.
Otros temas clave tratados fueron patrones culturales, los mitos sobre la violencia de género, la escala y el ciclo de violencia, así como los indicadores físicos, afectivos, sanitarios y laborales que pueden alertar sobre un posible caso de violencia. La charla incluyo información sobre protocolos de actuación, el apoyo a las víctimas y la importancia de la coeducación para prevenir estas situaciones desde la base.
Las asistentes participaron activamente, resolviendo dudas y compartiendo reflexiones en los casos prácticos expuestos.
Jueves 6 de marzo, Zaragoza: encuentro intergeneracional
Realizamos una jornada de reflexión que reunió a mujeres en edades comprendidas entre 30 y 60 años en búsqueda de empleo, mujeres con incorporación laboral reciente y directivas de recursos humanos. Se compartieron experiencias de vida, desafíos y retos conseguidos.
La jornada permitió que unas y otras se aconsejaran a través de su experiencia, a tomar conciencia de que todas tenemos una mochila independientemente de nuestra posición en el mundo laboral, que compartimos preocupaciones y también retos, que la motivación al cambio, la formación y la importancia de enfocarnos social y laboralmente genera oportunidades para construir nuestro proyecto vital hacia el empleo con éxito.
Jueves 6 de marzo, Teruel: Seguridad en las redes sociales
Llevamos a cabo una jornada dirigida a mujeres con el objetivo de empoderarlas en el uso seguro de la tecnología. Este taller fue impartido por la Policía Nacional con el objetivo de aprender a identificar riesgos y proteger nuestros datos en el entorno digital.
Uno de los puntos clave fue el conocimiento de los principios básicos de la ciberseguridad. Se explicó cómo reconocer páginas web y correos electrónicos seguros. También se habló a través de ejemplos reales de las estafas más comunes en internet, y se proporcionaron consejos para detectar estos fraudes y cómo actuar de forma segura.
La Policía Nacional proporcionó guías con información detallada sobre buenas prácticas en internet. Además, se ha presentado la aplicación AlertCops, una herramienta que permite denunciar delitos de manera rápida y directa a las autoridades
Viernes 7 de marzo, Zaragoza:
Mujeres transformando la economía: circularidad, hogar y comercio justo
Realizamos una visita al Espacio EntreMujeres, recurso social que a nivel local, busca ser un punto de encuentro multicultural donde personas que carecen de red de apoyo por distintos motivos puedan crear nuevas relaciones y salir fortalecidas.
Valores como comercio justo, la economía circular y la igualdad, son contenidos que María Pilar Castellano Ruiz, Coordinadora del Espacio EntreMujeres en Fundación Isabel Martín, compartieron su visión en torno a todos estos conceptos y cómo pueden ayudar a reducir las brechas y desigualdad de la mujer en Aragón.
Ampliamos el conocimiento en torno a la economía circular relacionándolo con conceptos básicos sobre la gestión de la economía familiar. Además se hizo hincapié en las nuevas oportunidades laborales que está generando en el mercado laboral la economía circular.
Martes 11 de marzo, Zaragoza: la importancia del bienestar en la búsqueda de empleo
El 11 de marzo realizamos una sesión relacionada con la construcción de hábitos saludables para generar rutinas que ayuden a nuestras candidatas a influir sobre su salud física y mental. Hemos incidido en la relación que tiene el bienestar en la actitud y cómo afecta al tipo y efectividad de la búsqueda de empleo.
Planificar y organizar esta búsqueda de empleo les puede ayudar a plantear una estrategia más eficaz con la que consigan resultados, pero para que sea realmente efectiva tiene que ir acompañada de una actitud positiva y proactiva, cuidar la higiene del sueño y, sobre todo, asegurarse de que guardan momentos en su día a otras actividades y hobbies que les generen bienestar. Tener ese pequeño espacio personal es fundamental para mejorar su autoestima y mejorar su autoconfianza y, todo eso, generará en ellas distintos beneficios y un cambio actitudinal que después contribuirá a mejorar su búsqueda de empleo y la efectividad de sus próximas entrevistas.
Miércoles 12 de marzo: la mujer en sectores masculinizados
Realizamos visita a Grupo Saint Gobain, líder mundial en soluciones para la construcción sostenible, que refuerza su compromiso con la igualdad de género participando activamente en la Semana de la Mujer con iniciativas que buscan visibilizar el papel de las mujeres en la industria y fomentar su inclusión en sectores tradicionalmente masculinizados. En Aragón, el grupo cuenta con dos fábricas con capacidad de producción de 500 y 60 unidades respectivamente, además dispone de una cantera propia que abastece de materia prima al mercado nacional e internacional y posicionan a Saint Gobain como la mayor y más importante productora de placas de yeso en España. Durante la mañana, hemos contado con dos testimonios de dos empleadas de la empresa, una de ellas trabaja en el área de logística desempeñando un puesto de carretillera y otra en el área de atención al cliente como directora de administración, especificando que el servicio de call center y de atención al cliente está conformado por 20 mujeres, las cuales se encargan de prestar todos los servicios desde Quinto de Ebro (Aragón) al resto de España así como la gestión integral con los clientes.
¿Quieres apoyar el proyecto de mujeres en Aragón?
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