¿Qué es?

El Programa de Proyectos Integrales de empleo ‘PRO-IN’, es un programa integral de acciones de mejora de la ocupabilidad de las personas destinatarias de los mismos, para mejorar sus condiciones de empleabilidad y/o su cualificación profesional, con el objeto de facilitar y conseguir un trabajo adecuado, mediante itinerarios personalizados que comprendan acciones de información, orientación, asistencia, asesoramiento, formación, práctica laboral y, en su caso, movilidad geográfica para la búsqueda de empleo y fortalecimiento de las habilidades sociales, así como acciones de prospección e intermediación laboral.

¿A quién va dirigido?

El programa va dirigido a personas con discapacidad que, por sus circunstancias y dificultades para el acceso al empleo, requieran de una atención intensiva, integral, especializada y durante un tiempo continuado.

Localidades donde lo realizamos

• Zaragoza y Teruel 

Duración del programa

La duración del programa, así como el plazo de ejecución de las acciones subvencionables, será de 16 meses.

Servicios que se ofrecen a las personas participantes

El Programa se desarrolla a través de una metodología que pretende tener en cuenta las dificultades específicas añadidas con las que parten las personas con discapacidad a la hora de iniciar su integración laboral en el mercado normalizado.

Se persigue abordar aspectos actitudinales, cognitivos, competenciales y emocionales que permitan definir un proyecto integral (personal, social y profesional), acorde con sus capacidades e intereses.

La metodología se articula a través de un “itinerario personalizado de integración social e inserción laboral”, compuesta por 5 fases:

1ª. Fase de recepción y acogida.

2ª. Fase de entrevista, definición del perfil y diseño del itinerario, integrada por:. 2.1. Entrevista diagnóstica. 2.2. Acciones de definición del perfil profesional y diseño del itinerario.

3ª. Fase de formación y motivación, integrada por: 3.1. Acciones de formación. 3.2. Acciones de motivación.

4ª. Fase de búsqueda de empleo y acompañamiento en la inserción laboral.

5ª. Fase de evaluación y cierre.

La duración total del itinerario personalizado, así como de cada una de las fases de las que se compone, dependerá del progreso de las personas y del momento en el que logran los objetivos de cada una de las fases.

La gestión del itinerario es flexible, sin rigidez y estableciéndose como instrumento adaptable, no lineal, desarrollándose con cada persona y en cada fase, las acciones necesarias y adaptadas a cada perfil, además de que pueden realizarse otras acciones similares adicionales a las propuestas siempre que contribuyan a facilitar su integración laboral de las personas con discapacidad.