Proyecto Talento senior
Inclusión laboral de personas +45 años desempleados de larga duración o
+50 en desempleo y +55 en exclusión
Más de dos décadas impulsando la empleabilidad del talento senior
Colaboramos con empresas para potenciar las ofertas de empleo para personas senior
Desde la Fundación Adecco impulsamos el Programa #TalentoSenior en el que acompañamos a las personas mayores de 45 años en situación de desempleo de larga duración, a los profesionales mayores de 50 en desempleo y a mayores de 55 en riesgo de exclusión social. Les ayudamos a recuperar la confianza, actualizar competencias, fortalecer su empleabilidad y reconectar con nuevas oportunidades profesionales.
Nuestro enfoque es integral: combinamos orientación personalizada, formación, apoyo emocional y un acompañamiento real hacia el empleo. Cada persona encuentra un itinerario adaptado que le permite reencontrarse con su valor, activar su potencial y volver a participar plenamente en el mercado laboral.
Contexto: el reto del Talento senior ante el envejecimiento y edadismo
En España, el envejecimiento demográfico ya no es una tendencia futura: es una realidad estructural que está transformando el mercado laboral a gran velocidad. La combinación de una natalidad en mínimos históricos, una esperanza de vida en continuo crecimiento y la jubilación de las generaciones del “baby boom” está generando un profundo desequilibrio entre la población activa y la población inactiva. Las proyecciones son claras: en 2030, 8,3 millones de profesionales superarán los 55 años, lo que supondrá el 25,4% de toda la fuerza laboral.
Nunca antes España había contado con un peso tan elevado de trabajadores sénior. Sin embargo, este cambio demográfico convive con una paradoja preocupante: el aumento del edadismo, la discriminación por edad que expulsa o limita profesionalmente a personas que aún tienen mucho que aportar. En las últimas décadas, miles de profesionales mayores de 50 años han visto cómo sus oportunidades se reducían drásticamente.
Esta discriminación se produce en uno de los momentos con mayor escasez de talento, tanto en perfiles cualificados como en sectores esenciales. Precisamente por ello, el talento sénior representa hoy un activo estratégico para la economía: profesionales con experiencia sólida, visión estratégica, resiliencia, capacidad para gestionar situaciones complejas y un liderazgo maduro que aporta estabilidad a los equipos. Son personas que han vivido distintos ciclos económicos y empresariales, y esa perspectiva es un valor diferencial en entornos de alta incertidumbre.
Informe Tu talento es un tesoro
Perfil de las personas senior con las que trabajamos
Cada persona tiene realidades diferentes y cada itinerario de empleo es distinto. Como consecuencia de la discriminación por edad, se convierte en una variable relevante para la búsqueda de empleo, pero no la única. ¿En qué etapas solemos trabajar?
Personas mayores de 45 años
Personas mayores de 45 años en situación de desempleo de larga duración, inscritas como demandantes de empleo y motivación para trabajar.
Personas mayores de 50 años
Personas mayores de 50 años en situación de desempleo con dificultades para reconectar con el mercado laboral y pérdida progresiva de autoestima y confianza
Cómo impulsamos la inclusión laboral de los profesionales senior
Nuestro proceso de atención incluye:
Acogida y entrevista inicial
Evaluación de las necesidades y capacidades de la persona, identificando sus fortalezas, áreas de mejora y posibles barreras para la empleabilidad. Se presta especial atención a la experiencia laboral acumulada y a las habilidades transferibles a diferentes sectores.
Orientación y acompañamiento laboral
Se proporciona un acompañamiento individualizado para adaptar el perfil profesional a las demandas del mercado actual. Se orienta a la persona para la actualización de competencias, la revalorización de la experiencia y la gestión del cambio.
Formación para el empleo
Se ofrecen cursos y talleres para mejorar habilidades técnicas (reskilling) y competencias digitales, habilidades blandas como la comunicación, el trabajo en equipo y la resolución de problemas, y se les prepara para enfrentarse a procesos de selección con confianza.
Intermediación laboral para desempleados de larga duración
Se identifican oportunidades laborales y se apoya durante el proceso de selección ayudándoles a fortalecer la creación de redes de contactos profesionales, adaptación de currículum para resaltar la experiencia relevante y las habilidades transferibles y se les ayuda a encontrar y aplicar a ofertas de empleo adecuadas
Integración e Inclusión laboral del talento senior
Una vez la persona consigue un empleo, a través de la Unidad de Apoyo a la Inclusión (UAI), realizamos un seguimiento tanto de la persona integrada como de la empresa integradora para asegurar que se produce una inclusión laboral sostenible.
Cómo fomentamos el talento senior en las empresas
Queremos ser tu partner social en talento senior. En la Fundación Adecco creemos firmemente que la inclusión sociolaboral de las personas profesionales con experiencia es clave para afrontar los retos del mercado laboral actual y para avanzar hacia un modelo de crecimiento más justo y sostenible. Acompañamos a las empresas en el diseño e impulso de proyectos que generan impacto social real y aportan valor estratégico.
Con más de 25 años de trayectoria, contamos con un profundo conocimiento en la gestión de programas de inclusión y empleabilidad. Nuestro trabajo con personas mayores de 45 años en paro de larga duración y con profesionales senior mayores de 55 en desempleo nos permite entender en profundidad las barreras específicas que afrontan y las oportunidades que representan para las organizaciones.
Trabajamos contigo para diseñar e implementar iniciativas que impulsen la empleabilidad del talento senior, poniendo en valor su experiencia, conocimiento y compromiso, y favoreciendo su reincorporación al mercado laboral en condiciones de igualdad. De este modo, ayudamos a las empresas a responder a retos clave como la escasez de talento, el envejecimiento de la población activa y la sostenibilidad del empleo.
Además, existe una forma directa y tangible de promover la justicia social: apoyar un proyecto con impacto real.
Cuando una empresa respalda nuestro Programa de Talento Senior, su compromiso se traduce en oportunidades laborales concretas y en la reducción efectiva de la vulnerabilidad de personas que, tras una larga trayectoria profesional, necesitan una nueva oportunidad para seguir aportando valor.
¡Hacemos que el empleo cambie vidas!
Entidades que apoyan el proyecto #TalentoSenior
