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 Paso 3: Estrategia

En esta línea definiremos el alcance del programa, estableciendo el perfil de beneficiarios y voluntarios, el tipo de proyectos y actividades, las entidades colaboradoras.

3.1 del Mapa de Voluntariado

Presupuesto y recursos

¿Qué presupuesto y recursos vamos a destinar?

Los recursos que podemos aportar son:
– Recursos humanos
– Recursos materiales
– Espacios e instalaciones
– Canales corporativos
– Productos o servicios

Paso 3.2 del mapa de voluntariado

Sistema de gobernanza

¿Cómo se va a gestionar el proyecto de voluntariado?

– Liderazgo del voluntariado corporativo
– Comité de voluntariado
– Áreas implicadas
– Equipo de embajadores
– Proceso de gestión
– Proceso de toma de decisiones
– Proceso de comunicación

Paso 3.3 del mapa de voluntariado

Personas beneficiarias

¿A quién vamos a dirigir nuestra acción de voluntariado corporativo? 

– Perceptores de rentas mínimas
– Discapacidad y dependencia
– Personas mayores
– Violencia de género
– Trata y prostitución
– Refugiados y migrantes
– Reclusos y ex reclusos
– Personas sin hogar
– Personas de etnia gitana
– Personas con bajos recursos
– Desempleados de larga duración
– Familias monoparentales
– Drogodependientes
– Infancia y Juventud
– LGTBI
– Planeta
– Otros

Paso 3.4 del mapa de voluntariado

Entidades de voluntariado

¿Qué criterios vamos a determinar para elegir una entidad de voluntariado?

Reglas para crear alianzas significativas y estratégicas:

– Colaboración con entidades de voluntariado
– Objetivos, visión y misión compartida
– Alianza relevante para nuestra identidad de voluntariado corporativo
– Alto nivel de compromiso de las partes con la alianza
– Compromiso visible de la alta dirección de la empresa
– Apoyo con recursos y competencias clave
– Actividades de interés social/medioambiental relevantes
– Alto nivel de interacción, transparencia y confianza
– Trabajo colaborativo en la gestión de los proyectos
– Relación equilibrada entre las partes

*Se consideran entidades de voluntariado aquellas que están registradas y cumplen con los criterios y requisitos marcados por la ley de voluntariado ((Ley 45/2015, de 14 de octubre, de Voluntariado) Y ESTÁN DEBIDAMENTE REGISTRADAS.)

Paso 3.5 del mapa de voluntariado

Personas voluntarias

¿Cuál es el perfil de nuestros voluntarios?

– Empleados
– Empleados jubilados
– Familiares de empleados
– Clientes
– Otros grupos de interés

¿Qué competencias queremos trabajar con los voluntarios?

– Analizar y resolver problemas
– Iniciativa y autonomía
– Flexibilidad de innovación
– Capacidad de liderazgo
– Organización y planificación
– Comunicación interpersonal
– Trabajo en equipo
– Diversidad e inclusión

Además es importante conocer a nuestro voluntario:

– ¿Dónde están?
– ¿Qué edades tienen?
– ¿Cuál es su nivel educativo?
– ¿Tienen experiencia en voluntariado?
– ¿Qué habilidades/competencias tienen?
– ¿Qué les interesa y preocupa?
– ¿Cuánto tiempo pueden dedicar?
– ¿Cuáles son sus derechos y obligaciones?

Paso 3.6 del mapa de voluntariado

Las actividades de voluntariado

¿Qué tipo de actividades contemplamos en nuestro programa de Voluntariado Corporativo?

Tipos de actividades de voluntariado: social, ambiental, cultural, deportivo, educativo, sociosanitario, de ocio y tiempo libre, comunitario, de protección civil y cooperación internacional.

Formas de colaboración: 

– Voluntariado profesional
– Voluntariado asistencial o humanitario
– Concienciación / sensibilización
– Crowfunding (financiación colectiva)
– Fundraising (plan de captación de fondos)
– Mentoring social (acompañamiento)
– Pro bono
– Cibervoluntario
– Microvoluntario
– Embajador del proyecto social

Paso 3.7 del mapa de voluntariado

Ámbito geográfico de actuación

¿En qué ámbito geográfico aplicará la política del Voluntariado?

– Local
– Regional
– Nacional
– Internacional

Paso 3.8 del mapa de voluntariado

Horario de las acciones de voluntariado

¿En qué horario se va a llevar a cabo?

– Horario Laboral
– Tiempo libre
– Vacaciones

Paso 3.9 del mapa de voluntariado

Sistema de indicadores

¿Cómo vamos a medir los resultados del Voluntariado?

– Número de voluntarios únicos
– Número de beneficiarios únicos
– Horas de formación
– Horas de voluntariado
– Número de acciones de voluntariado
– Satisfacción del voluntariado (NPS)
– Satisfacción del beneficiario (NPS)
– Inversión social realizada (€ + Especie)
– Número de entidades de voluntariado

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